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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Ruptura de la continuidad del
vínculo en contratos temporales sucesivos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo debe considerarse el
vínculo entre la empresa y el trabajador, cuando se celebran varios
contratos temporales y entre ellos se producen varias interrupciones con firma
de finiquito, incluyendo algunas de forma voluntarias por parte del
trabajador.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Afiliación
con simulación de contrato de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
En un supuesto en que una empresa simula
dar actividad a varios trabajadores, descubierto por una actuación de la
Inspección de Trabajo, se estudian las consecuencias sobre los
trabajadores del tiempo de trabajo simulado a los efectos de Seguridad
Social.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Ejecución de sentencia en un procedimiento de oficio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de ejecución de
una sentencia declarativa en un procedimiento de oficio, consecuencia de un
procedimiento sancionador iniciado por la Inspección de Trabajo, sobre
una supuesta cesión ilegal de trabajadores. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: La
validez de los pactos tácitos en una sucesión de empresa
Supuesto:
Tras una fusión de empresas uno de los
sindicatos, de la empresa absorbida, solicita a la nueva matriz continuar con
una práctica que realizaba en su empresa origen, a lo que la nueva
dirección le responde que al no estar aquella incluida en el convenio
colectivo que les era de aplicación, en el momento de la
absorción, no se puede continuar con esa práctica.
Por
lo que el sindicato, no conforme la esa respuesta demanda a la empresa
solicitando que les respecten las formas y maneras anteriores a la
fusión aunque no estuvieran recogidas en el convenio.
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| Nuevo en el
Web |
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 Registro
mensual horario de la jornada laboral
Hasta ahora las empresas
debían llevar un control diario de las horas trabajadas por sus
empleados con contrato a tiempo parcial, como se indicó en el RD Ley
16/2013…
Extinción
del subsidio por desempleo al rescatar un plan de pensiones
El
subsidio de desempleo para mayores de 55 años entre los distintos
requisitos para poder percibirlo se incluyen tanto la falta de ingresos del
perceptor como la…
Las
lesiones durante la pausa para el bocadillo con consideración de
accidente de trabajo
El Tribunal Superior de Justicia del
País Vasco en su sentencia de 6 de octubre de 2015 – recurso
1525/2015, en un supuesto sobre incapacidad temporal por…
7
claves para evitar que un despido sea declarado nulo
Cuando se
llevaba a efecto el cese de un trabajador mediante un despido lo normal es
esperar que el despido sea procedente, se haya optado por la
modalidad…
Las
sanciones disciplinarias en el sector de la hostelería
La
sanción básica laboral, aparte de la amonestación, es la
suspensión de empleo y sueldo, prevista inicialmente en el art. 45.1.h
ET, donde como una de las…
Permiso
por nacimiento de hijo para los familiares de la madre
En la
normativa al respecto, el art. 37.3.b ET, este permiso “por nacimiento de
hijo para familiares de la madre” no existe, aunque, en determinadas
circunstancias, es posible disfruta… |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Aviso
de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por
hospitalización de hijo tras el parto
Supuesto:
El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse
del trabajo por hospitalización de hijo tras el parto” está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 37.5 Real
Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los
supuestos en que el padre o la madre de un hijo recién nacido soliciten
acogerse al derecho de ausentarse del trabajo durante una hora diaria porque el
hijo, por se prematuro o por cualquier otra causa, deba permanecer
hospitalizado tras el parto.
El documento modelo está listo
para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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