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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Efectos de la cesión ilegal de trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe
relación laboral cuando no se ha formalizado en un contrato de trabajo
por escrito.
Materia: Trabajo
Asunto: Acumulación por días completos de la reducción
de jornada por guarda legal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de cambiar, mediante un acuerdo de empresa, la
reducción de jornada por guarda legal de hijo u otro familiar, de unas
horas diarias a su acumulación por días completos de permiso
retribuido.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Prioridad de permanencia y despido objetivo de un representante de
los trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido objetivo, la posibilidad de extinción
del contrato de trabajo por esta causa de un representante legal de los
trabajadores, pese a su prioridad de permanencia en la empresa en este tipo de
casos. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente
de trabajo e imprudencia temeraria del trabajador afectado
Supuesto:
Un trabajador en el desarrollo de su actividad sufre un accidente, que desde su
punto de vista se ha producido por una imprudencia profesional, y en
consecuencia es un accidente de trabajo, pues por un lado es largo tiempo
conocedor de la actividad que desarrolla, dos años en la misma, y por en
el puesto de trabajo fueron detectadas, por parte de la Inspección de
Trabajo, algunas irregularidades por la que la empresa fue sancionada.
>
> Por su parte la mutua considera que dada la experiencia en el puesto de
trabajo y los informes de toxicología, no se trato de una imprudencia
profesional sino temeraria, por lo que las apreciaciones de las
Inspección no deben tenerse en cuenta más allá de su
aspecto sancionador, y el accidente debe considerarse como no laboral al ser
responsable del mismo el propio trabajador.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad
de actuaciones por efectivo y real menoscabo del derecho de defensa
Supuesto:
En un proceso laboral, al presentarse la demanda se señala como una de
las pruebas a desarrollar por la parte actora la prueba de interrogatorio de
parte. Una vez desarrollándose la vista, el juez deniega la
práctica de la prueba alegando que, no ha sido indicada en la fase de
proposición de prueba, y que ya ha sido llevada a efecto por la parte
contraria. Reclamando la parte actora contra esta decisión al considerar
que la prueba denegada era necesaria para probar un hecho relevante indicado en
la demanda. |
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| Nuevo en el Web
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 Bonificaciones
a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos
colaboradores
Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la
contratación de familiares que colaboran con él en su actividad
de forma habitual, que no podían tener una relación laboral por
cuenta...
La
tarifa plana de 50 euros para los autónomos
La tarifa plana en las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores
autónomos ha sido una aspiración del colectivo cumplida, en
parte, mediante diversa normativa que la disponía para...
Los
graduados sociales a un paso de la justicia gratuita
Era un rumor que ya venía de tiempo atrás, las negociaciones del
Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales con el Gobierno y
el Gobierno, para que este colectivo pudiera acceder...
El
accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomos
Es comúnmente sabido que los trabajadores por cuenta ajena, los
incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, tienen
reconocido el accidente de trabajo in itinere, es decir, el accidente...
El
trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y
sueldo
Dentro de las actuaciones disciplinarias por incumplimientos del trabajador,
previas al despido, de las que puede hacer uso la empresa como medida
sancionadora y correctoras de esas conductas... |
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud
del trabajado para acogerse a un permiso retribuido
Supuesto:
El modelo de "Solicitud del trabajado para acogerse a un permiso
retribuido" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo
37.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para
los supuestos en los que un trabajador necesita hacer uso de alguno de los
permisos reconocidos en el mismo, para lo que necesita avisar a la empresa con
antelación.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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