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| Jurisprudencia
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 Materia: Desempleo
Asunto: Determinación de la duración de la prestación
por desempleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cual debe ser la duración la prestación por desempleo,
cuando existen diferencias entre lo cotizado por la empresa durante la
relación laboral finalizada, y el incremento de cotizaciones resultantes
de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en
la empresa, por las varían los permisos de alta del trabajador en la
misma.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Elecciones sindicales en empresa subrogada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una empresa que cuenta con un delegado de personal, y
que producida una subrogación empresarial por parte de otra empresa que
cuenta con comité de empresa, procede a la convocatoria de elecciones
sindicales para la renovación del delegado de personal, para determinar
la procedencia de esa convocatoria o su anulación.
Materia: Prevencion de Riesgos Laborales
Asunto: Capacidades de los acuerdos de comité de seguridad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las capacidades de decisión de los comités de seguridad y
salud, cuando existen en la empresa, sobre sus propios acuerdos en
relación con la facultad de organización del trabajo que tiene
atribuida la empresa. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Desempleo
Asunto: Percepción
indebida y suspensión por incumplimiento del requisito de carencia de
rentas en el subsidio para mayores de 52 años
Supuesto:
Un trabajador beneficiario del subsidio para mayores de 52 años, percibe
unos ingresos extraordinarios, como consecuencia una venta de activos
mobiliarios, que son comunicados al SPEE en la presentación anual de la
declaración del IRPF.
Ante esto el SPEE responde al trabajador reclamándole, por
percepción indebida, los pagos del subsidio correspondientes al
año en que el beneficiario tuvo el incremento de renta, y a la
extinción de la prestación de forma definitiva, al haber actuado
con ocultamiento e intención defraudadora, al no haberle comunicado
estos hechos de forma inmediata. |
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| Nuevo en el Web
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Nueva
encuesta
¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es un deber de los
trabajadores?
+Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad
a las reglas de la buena fe y diligencia.
+Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
+Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio
regular de sus facultades directivas.
+No realizar su actividad en régimen pluriempleo.
+Contribuir a la mejora de la productividad. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Comunicación
de la empresa informando a las TGSS del inicio de huelga por sus
trabajadores
Supuesto:
El modelo de "Comunicación de la empresa informando a las TGSS del
inicio de huelga por sus trabajadores" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en los artículos 106.5 y 125.6 Real
Decreto Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social, para en
los supuesto de huelga en una empresa, ésta pueda comunicar a la
Seguridad Social que trabajadores son los que la van a secundar para tenerlos
en cuenta a los efectos correspondientes.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud
de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un
trabajador
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías
superiores, realizada por un trabajador" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que
en una empresa se producen vacantes y se solicita, por parte de un trabajador
interesado en ellas, que se realice la convocatoria correspondiente para que
puedan ser ocupadas.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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Contenidos abiertos