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Jurisprudencia
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Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo de hora extraordinaria con desplazamiento
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo debe calcularse el importe de la hora extraordinaria cuando
el trabajador debe desplazarse para poder realizarla, y en esta se incluyen los
gastos que le ocasiona al trabajador el desplazamiento para poder
realizarla.
Materia: Trabajo
Asunto: Diferenciación entre trabajo a tiempo completo y trabajo a
tiempo parcial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el procedimiento para determinar que la jornada de un trabajador deba
ser a tiempo parcial, cuando en la misma empresa y con la misma
categoría hay trabajadores que realizan la misma actividad en jornada a
tiempo completo.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Protección de derechos fundamentales en caso de acoso
laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de acoso laboral, como se debe realizar el proceso de
tutela de los derechos y libertades públicas del trabajador, para
conseguir una adecuada protección de derechos fundamentales.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Vulneración
de la libertad sindical por no colaborar la empresa en la organización
de las elecciones sindicales
Supuesto:
Un sindicato solicita a una empresa, para poner celebrar elecciones sindicales,
que ésta le facilite el centro de trabajadores de todos sus centros de
trabajo, así como que proceda a la constituir la mesa electoral.
La empresa se niega constituir la mesa electoral, y solo facilitar el censo de
un centro de trabajo, pues considera que los demás no llegan al
número mínimo de trabajadores exigible para la celebración
de elecciones. Actuaciones que la empresa puso en conocimiento de la Oficina
Pública de Elecciones.
El sindicato considera que la empresa debe agrupar todos los centros de trabajo
que no tienen suficientes trabajadores de forma independiente, como si todos
esos centros de trabajo fueran uno solo, de forma que se puedan celebrar las
elecciones.
La empresa niega a esta última propuesta sindical, con lo que sindicato
considera que se está vulnerando la libertad sindical y reclama contra
la empresa. |
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Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Solicitud
de anticipo de salario
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de anticipo de salario" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1
párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, para el supuesto de que un trabajador requiera un anticipo de
salario a cuenta de su trabajo ya realizado.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Recibo
del pago de anticipo por parte de la empresa
Supuesto:
El modelo de "Recibo del pago de anticipo por parte de la empresa"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995,
del Estatuto de los Trabajadores, por el que se confirma, por parte de la
empresa, que se hace efectivo el pago del anticipo de salario solicitado
previamente por el trabajador.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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