|
|
Jurisprudencia
|
|
|
|
Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad por despido en grupo de empresas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos para que se pueda considerar que existe un grupo de
empresas a efectos de responsabilidad para el pago de la indemnización
por despido improcedente de un trabajador de las empresas supuestamente
relacionadas.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Porcentaje de contratación eventual
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo se deben interpretar los porcentajes de contratación
eventual anual señalados en el convenio colectivo para su
aplicación directa en la empresa.
Materia: Prevencion de Riesgos Laborales
Asunto: Plan de prevención impuesto por sentencia judicial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando y de qué forma es posible obligar a la empresa, mediante
resolución judicial, a desarrollar un plan de prevención de
riesgos laborales, para hacer frente a los riesgos de que han sido
identificados y descritos en el convenio colectivo dentro de la
descripción de los puestos de trabajo detallada en el mismo.
|
|
|
|
|
|
Inscríbase Gratis en la
Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
|
|
Sea usted
abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y
sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional
para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su
gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No
lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar
buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de
inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando
un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
|
|
Materia: Trabajo
Asunto: Pago
de la pausa del bocadillo por no poder disfrutarla
Supuesto:
Un trabajador con una jornada continua superior a seis horas, solicita que se
le pague en efectivo el tiempo al que tiene derecho para la pausa del
bocadillo, cuando por exigencia de su actividad no pueda hacer uso del mismo.
Siendo la cantidad a pagar la parte proporcional correspondiente al descanso,
en relación con el importe de una hora de trabajo.
La empresa se opone a ello, pues considera que la retribución de la
pausa del bocadillo ya se encuentra incluida en el salario del trabajador, y
por lo tanto no debe pagar dos veces por el mismo periodo de tiempo.
|
|
|
|
|
|
Documentos Modelo
|
|
|
|
Materia: Laboral
Asunto: Notificación
a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un
empleado
Supuesto:
El modelo de "Notificación a los representantes de los trabajadores
de movilidad funcional de un empleado" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se
informa a los representantes legales de los trabajadores de la orden de
movilidad funcional de un trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal
como es preceptivo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
|
|
|
En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
|
|
|
|
|
|
|
El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
|
|
|
Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
|
|
|
|
|
|