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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Variaciones salariales tras una sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como se deben las
condiciones retributivas de los trabajadores, para determinar si la nueva
empresa debe continuar aplicando a los trabajadores subrogados las condiciones
establecidas por la anterior empresa, o por el contrario puede poner en
práctica variaciones en función de sus propios criterios de
funcionamiento.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Determinación de porcentaje por recargo de
prestaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Se estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, las condiciones en las que
produjo el accidente para determinar si corresponde aplicar a la empresa
recargo por prestaciones de la Seguridad Social, ya que el trabajador fue
declarado en situación de incapacidad permanente total, y en qué
porcentaje sería este recargo.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Responsabilidad compartida en una contrata por accidente de
trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, como debe realizarse el
reparto de responsabilidades por las consecuencias del mismo, cuando el
accidente se produce en el marco de una contrata y ambas empresa
cumplían con las obligaciones legales de seguridad en el trabajo.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Desempleo
Asunto: Extinción
de la prestación por desempleo al estar en el extranjero más de
15 días
Supuesto:
Un trabajador beneficiario de la prestación por desempleo tiene que
marchase al extranjero por motivos personales, y esta estancia tiene una
duración de 30 días, sin haber comunicado su marchar al Servicio
Público de Empleo.
Cuando este Organismo tiene conocimiento de la salida de España del
trabajador, y que ésta ha durado más de 15 días procede a
extinguir la prestación y a solicitar a devolución de las
mensualidades percibidas desde que realizó el viaje.
El trabajador reclama al considerar que no procede la extinción de la
prestación, y la suspensión de la misma durante el tiempo que
estuvo en el extranjero, ya que durante esa ausencia no tuvo ofertas de trabajo
a las que no asistiera, ni tampoco estaba realizando ningún curso de
formación al que dejara de asistir, ni estos le fueron ofertados durante
el viaje. Por lo que no hay motivo para la penalización acordado por la
Entidad Gestora. |
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| Nuevo en el Web
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 Pago
delegado de la prestación de incapacidad temporal
El pago delegado, o colaboración de las empresas en la gestión de
la incapacidad temporal, tiene su origen en el art. 77 Real Decreto Legislativo
1/1994, e la Ley General de la Seguridad Social, y consiste en que las empresas
asumen el pago a sus trabajadores de la prestación económica por
incapacidad temporal, cuando esto corresponde realmente a la entidad gestora o
la mutua, aunque posteriormente estos pagos son compensados a la empresa en la
liquidación de sus cotizaciones sociales.
En otras webs
Abogados: contrarios, que no enemigos
Todos los buenos espectáculos tienen sus mejores representaciones en
días de fiesta. Y nuestra función, claro está, no
podía ser menos. Por eso, aprovecho este día en que media
España está de fiesta –no en vano es la Virgen de agosto-
para presentar uno de los personajes más polivalentes de todos: el
abogado.
Año Nuevo Judicial: Año Nuevo...
¿Vida vieja?
Sicilia, 1920. Así empezaba Sophia Petrillo, la malhumorada abuelita de
Las chicas de oro sus batallitas sobre su vida anterior a la aventura
americana. Y no sé por qué, esa frase me ha acudido a la cabeza
cuando he visto las imágenes de la apertura del año judicial. O
tal vez sí sé por qué. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
de inicio de negociación entre la empresa y los representantes legales
de los trabajadores para la distribución irregular de la jornada
Supuesto:
El modelo de "Comunicación de negociación de pacto para la
distribución irregular de la jornada entre la empresa y los
representantes legales de los trabajadores" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto Legislativo
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para la distribución irregular
de la jornada cuando ésta no está prevista en el convenio
colectivo pero la empresa precisa aplicar un porcentaje mayor del 10% que esta
misma norma le permite de forma unilateral.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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