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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Duración del contrato de interinidad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de contrato de interinidad, como ha de fijarse la
duración del mismo y la inclusión de posibles clausulas de
temporales en el contrato.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Vulneración de la libertad sindical por traslado de
representante de un sindicato
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del traslado de un trabajador que es representante
sindical, para determinar si esta actuación de la empresa conlleva una
vulneración del derecho de libertad sindical, o si por el contrario las
razones esgrimidas por la empresa para el mismo, justifican adecuadamente esta
medida.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Caducidad de reclamación por cesión ilegal de
trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de supuesta cesión ilegal de trabajadores, el
procedimiento adecuado para realizar actuaciones sobre el mismo, y su posible
caducidad por haber transcurridos los plazos para ello. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Obligación
de la empresa de limpiar y desinfectar los uniformes y las prendas de trabajo
que facilita a los trabajadores
Supuesto:
Los trabajadores de una empresa, que, tal como se indica en el convenio, les
hace entrega anual de una serie de prendas de trabajo, como jerséis,
pantalones, camisas, chaquetas, etc. Solicitan que la empresa se haga cargo de
la limpieza de la ropa de trabajo o bien les haga efectivo un plus de vestuario
para asumir este coste.
La empresa se niega, pues considera que su obligación es entregar las
prendas indicadas en el convenio, para que los trabajadores realicen su
actividad uniformados, pero al no indicar el convenio nada referente a la
limpieza o su compensación no debe hacerse cargo de ello.
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| Nuevo en el Web
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 El
ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrollo su
actuación ante las personas físicas, las personas
jurídicas, tanto públicas como privadas, e incluyendo
también a las comunidades de bienes, ya que todas ellas son sujetos
sobre los que recaen obligaciones o responsabilidades en el cumplimiento de la
normativa del orden social.
Nueva encuesta
Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo es correcta:
+Es colectiva cuando afecta a toda la plantilla.
+Solo se puede plantear cuando existe Comité de empresa.
+Permite ajustar los salarios por debajo de los indicados en convenio.
+Con su aplicación se puede modificar el sistema de trabajo a turnos.
+Hay que preavisarla con una antelación mínima de treinta
días. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
al trabajador de movilidad funcional vertical
Supuesto:
El modelo de “Comunicación al trabajador de movilidad funcional
vertical” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
el art. 39 RD Leg 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para lo supuestos
en que razones técnicas u organizativas la empresa necesita que un
trabajador realice de forma temporal funciones diferentes a las de la
categoría que tiene reconocida.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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