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| I Especial Verano 2015
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Como la memoria es flaca, este número
contiene una recopilación de contenidos ya publicados a lo largo de este
año 2015, para refrescar conceptos en los calores veraniegos.
Gracias por su confianza. |
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| Jurisprudencia
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 Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Alcance del valor probatorio de las actas de la Inspección de
Trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de imposición de sanción por
infracción de seguridad laboral por parte de la empresa, hasta donde
llega el alcance del valor probatorio de las actas de la Inspección de
Trabajo, en relación con la formación de la convicción
judicial para la valoración de la oportunidad de la sanción.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Aplicación de subida salarial pendiente en sucesión de
contratas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de sucesión de contratas, como se deben aplicar
las subidas salariales, pactadas en el convenio colectivo, que no fueron
aplicadas en sus años correspondientes por la saliente de la contrata,
pero quela nueva adjudicataria va a hacer efectivas.
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo de hora extraordinaria con desplazamiento
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo debe calcularse el importe de la hora extraordinaria cuando
el trabajador debe desplazarse para poder realizarla, y en esta se incluyen los
gastos que le ocasiona al trabajador el desplazamiento para poder realizarla.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Retribución
como extras de las horas sindicales que sobrepasen las ordinarias
Supuesto:
En un proceso de elecciones sindicales, los miembros de la mesa electoral
solicitan que las horas que van a dedicar a este proceso para que los
trabajadores puedan ejercer el voto, y posteriormente el recuento de los
resultados, que vayan más allá de las que integran su jornada
ordinaria, les sean abonadas por la empresa como extraordinarias, o en su
defecto que les conceda un descanso compensatorio.
A esto la empresa se opone, pues considera que debe pagarlas por su valor
normal no como extras, pues los miembros de la mesa electoral no están
realizando su prestación laboral.
Materia: Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad
de la empresa en el pago de prestaciones por no estar al corriente de pago de
las cotizaciones sociales
Supuesto:
Una trabajadora se le reconoce la prestación por maternidad, pero la
empresa en la que trabaja no se encuentra al corriente en el pago de sus
cotizaciones sociales y solicita un aplazamiento de las mismas que le es
concedido por la TGSS, pero pese a ello INSS considera a la empresa responsable
del pago de la prestación de la trabajadora.
La empresa, no conforme con esta situación, reclama contra el INSS pues
considera que ya ha formalizado el aplazamiento de la deuda no se le debe
considerar responsable del pago de la prestación.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Vulneración
de la libertad sindical por no colaborar la empresa en la organización
de las elecciones sindicales
Supuesto:
Un sindicato solicita a una empresa, para poner celebrar elecciones sindicales,
que ésta le facilite el centro de trabajadores de todos sus centros de
trabajo, así como que proceda a la constituir la mesa electoral.
La empresa se niega constituir la mesa electoral, y solo facilitar el censo de
un centro de trabajo, pues considera que los demás no llegan al
número mínimo de trabajadores exigible para la celebración
de elecciones. Actuaciones que la empresa puso en conocimiento de la Oficina
Pública de Elecciones.
El sindicato considera que la empresa debe agrupar todos los centros de trabajo
que no tienen suficientes trabajadores de forma independiente, como si todos
esos centros de trabajo fueran uno solo, de forma que se puedan celebrar las
elecciones.
La empresa niega a esta última propuesta sindical, con lo que sindicato
considera que se está vulnerando la libertad sindical y reclama contra
la empresa. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Orden
empresarial de desplazamiento temporal
Supuesto:
El modelo de "Orden empresarial de desplazamiento temporal" en
aplicación del artículo 40.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del
Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción, o
bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta
se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por
lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a
aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su
actividad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Solicitud
de excedencia voluntaria
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de excedencia voluntaria" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.2
Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el
supuesto en que un trabajador reúna los requisitos exigidos en la norma
para poder acceder a esta modalidad de suspensión de contrato de
trabajo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Solicitud
de anticipo de salario
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de anticipo de salario" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1
párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, para el supuesto de que un trabajador requiera un anticipo de
salario a cuenta de su trabajo ya realizado.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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