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II Especial Verano 2015
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Como la memoria es flaca, este número, el
segundo "Especial Verano" contiene una recopilación de
contenidos ya publicados a lo largo de este año 2015, para refrescar
conceptos en los calores veraniegos.
Gracias por su confianza. |
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Jurisprudencia
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Materia: Prevencion de Riesgos Laborales
Asunto: Plan de prevención impuesto por sentencia judicial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando y de qué forma es posible obligar a la empresa, mediante
resolución judicial, a desarrollar un plan de prevención de
riesgos laborales, para hacer frente a los riesgos de que han sido
identificados y descritos en el convenio colectivo dentro de la
descripción de los puestos de trabajo detallada en el mismo.
Materia: Trabajo
Asunto: Plazo de prescripción del cobro de comisiones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajador que percibía su retribución
a cuenta de comisiones, para determina durante cuando tiempo puede continuar
éste percibiendo las comisiones por la actividad que tuvo en la empresa
una vez cesa en aquella, entrando a determinar el plazo de prescripción
en este tipo de casos.
Materia: Prevencion de Riesgos Laborales
Asunto: Capacidades de los acuerdos de comité de seguridad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia las capacidades de decisión de los comités de seguridad y
salud, cuando existen en la empresa, sobre sus propios acuerdos en
relación con la facultad de organización del trabajo que tiene
atribuida la empresa. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones colectivas
Asunto: Derecho
a información de delegados sindicales
Supuesto:
En una empresa, en la que aún no se ha constituido el Comité de
empresa tras las elecciones sindicales, los delegados de un sindicato, con
representación tras los comicios, solicitan información a la
empresa sobre cuestiones relacionadas con la contracción,
previsión de empleo, absentismo, etc, que no son atendidas por
ésta, al considerar que entras no esté formado el nuevo
Comité no tiene obligación de facilitar esa información, o
que es considerado por los delegados sindicales como una vulneración de
la libertad sindical.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Imposición
de recargo de prestaciones sin trámite de audiencia a la empresa
Supuesto:
Un trabajador sufre un accidente durante el desarrollo de su actividad laboral,
consecuencia de éste, y tras el correspondiente periodo de IT, se
produce su declaración de gran invalidez.
Una vez investigado el accidente, se determina que se debió a falta de
medias de seguridad, con lo que la Seguridad Social procede a imponer a la
empresa un recargo de prestaciones del 40%.
Durante la tramitación del proceso de recargo de prestaciones, la
Seguridad Social no concede audiencia a la empresa, aunque ésta presenta
las alegaciones y pruebas que considera necesarias durante el mismo, aunque
pese a ello, considera que la falta del trámite de audiencia debe anular
el procedimiento por indefensión.
En consecuencia, la empresa reclama contra el proceso de recargo de
prestaciones, solicitando su anulación.
Materia: Desempleo
Asunto: Percepción
indebida y suspensión por incumplimiento del requisito de carencia de
rentas en el subsidio para mayores de 52 años
Supuesto:
Un trabajador beneficiario del subsidio para mayores de 52 años, percibe
unos ingresos extraordinarios, como consecuencia una venta de activos
mobiliarios, que son comunicados al SPEE en la presentación anual de la
declaración del IRPF.
Ante esto el SPEE responde al trabajador reclamándole, por
percepción indebida, los pagos del subsidio correspondientes al
año en que el beneficiario tuvo el incremento de renta, y a la
extinción de la prestación de forma definitiva, al haber actuado
con ocultamiento e intención defraudadora, al no haberle comunicado
estos hechos de forma inmediata. |
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Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Notificación
a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un
empleado
Supuesto:
El modelo de "Notificación a los representantes de los trabajadores
de movilidad funcional de un empleado" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se
informa a los representantes legales de los trabajadores de la orden de
movilidad funcional de un trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal
como es preceptivo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Comunicación
a la empresa de inicio de excedencia para cuidado de hijo
Supuesto:
El modelo de "Comunicación a la empresa de inicio de excedencia
para cuidado de hijo" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 46.3 Real Decreto Legislativo 1/1995, del
Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que un trabajador quiere
hacer uso de la excedencia por cuidado de hijo, ya sea este por nacimiento,
adopción o acogimiento.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud
de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un
trabajador
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías
superiores, realizada por un trabajador" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que
en una empresa se producen vacantes y se solicita, por parte de un trabajador
interesado en ellas, que se realice la convocatoria correspondiente para que
puedan ser ocupadas.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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