 |
|
|
| Jurisprudencia
|
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad del pago de conceptos no salariales en una
contrata
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de una contrata, la responsabilidad en el pago de las
percepciones no salarias y de las retribuciones especiales en el caso de
impago, para determinar se puede ser responsable de ellos la empresa principal
o solo el contratista.
Materia: Trabajo
Asunto: Contrato en prácticas en fraude de ley
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de los contratos en prácticas, el tiempo que
puede pasar entre renovaciones, para que la relación laboral no se
considera como indefinida por contrato en fraude de ley.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Pago en ejecución de los salarios desde el día
siguiente al alta médica en proceso por despido improcedente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de ejecución de sentencia por despido, la
responsabilidad de pago de los salarios de tramitación, cuando el
trabajador recibe el alta media de un proceso de incapacidad temporal antes del
juicio y lo comunica durante la ejecución de la sentencia.
|
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la
Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted
abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y
sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional
para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su
gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No
lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar
buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de
inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando
un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Modificaciones
de las condiciones de trabajo a petición de la trabajadora por violencia
de género
Supuesto:
Una trabajadora solicita a su empresa que le traslade de centro de trabajo,
pues considera que al considerarse víctima de violencia de
género, la empresa tiene la obligación de este cambio si ella lo
solicita. A lo que la empresa responde, que al ser esto un supuesto de
movilidad geográfica y con ello una modificación de las
condiciones de trabajo, es posible que la trabajadora este buscando problemas
con la empresa para extinguir su contrato en ella y marchase con una
indemnización. Por lo que la empresa solicita ser asesorada sobre este
punto, antes de negar a la trabajadora se traslado.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Obligación
de facilitar a los sindicatos información del salario real de los
trabajadores
Supuesto:
Un sindicato reclama contra una empresa por vulneración de la libertad
sindical, pues considera que no está cumpliendo con su obligación
de información a los representantes de los trabajadores, ya que en las
copias básicas de los contratos de trabajo, la empresa no está
indicando el salario de cada trabajador sino que se remite a los salarios por
categorías y departamentos, pero no de forma individualizada con su
importe exacto.
La empresa alega que no está vulnerado la libertad sindical, sino
cumpliendo con la normativa de Protección de Datos de Carácter
Personal, y para no violar la intimidad de los trabajadores no le puede
facilitar el dato exacto el salario, salvo que medie autorización
expresa del trabajador para ello. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Documentos Modelo
|
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Extinción
de contrato por obra o servicio
Supuesto:
El modelo de “Extinción de contrato por obra o servicio” en el
que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.1.c Real Decreto
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los
que un contrato por obra o servicio determinado se extingue al finalizar el
objeto del mismo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Trabajo
Asunto: Comunicación
del trabajador de desacuerdo e impugnación del traslado
Supuesto:
El modelo de "Comunicación del trabajador de desacuerdo e
impugnación del traslado" en el que se desarrolla lo dispuesto en
el artículo 40 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa de decidido el traslado
de un trabajador a un centro de trabajo distinto a aquel para el que en un
principio se le contrató, y el trabajador se opone a esta medida.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
 |
Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
|
|
 |
|
|
En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
|
 |
|
|
|
| |
|
|
El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
|
|
|
|
|
|
|
Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
|
|
|
|
|
|
|
