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| Jurisprudencia
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de trabajo durante el desplazamiento a la consulta
médica
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un accidente al ir médico dentro de la
jornada laboral, para determinar si este accidente puede considerarse como
accidente in itinere, al haberse producido en un desplazamiento a una consulta
médica en el servicio público de salud, dentro la jornada laboral
y con permiso de la empresa para realizarlo.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Convenio a aplicar a los trabajadores de una contrata
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de contratas y subcontratas, el convenio que se debe
aplicar a los trabajadores que prestan servicios en la empresa contratista, si
el convenció del sector de su empresa o bien el de la empresa principal
donde desarrollan su actividad.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad de sentencia por inadecuada valoración de la
prueba
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo se debe realizar la valoración de la prueba
presentada durante un juicio, para determinar bajo qué condiciones es
posible reclamar la nulidad de la sentencia como consecuencia de esas
apreciaciones. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Finalización
del plazo de prescripción para imponer un recargo de
prestaciones
Supuesto:
Un trabajador sufre un accidente de trabajo, y como consecuencia del mismo es
declarado en situación de incapacidad permanente total. Este accidente
lleva a que la empresa sea objeto de una inspección de trabajo de cuya
acta se desprende que había carencias en las medidas de seguridad, por
lo que el INSS acuerda un recargo de prestaciones.
La empresa, no conforme, recurre esta medida al considerar que el plazo para
poder imponer el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad ya
ha prescrito cuando éste le es comunicado, pues han transcurrido cinco
años, y por lo tanto debe quedan sin efecto. |
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| Nuevo en el Web
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 Contrato
de trabajo a tiempo parcial
Esta contratación, más que una modalidad de contrato de trabajo
es un tipo de distribución de jornada laboral, ya que tanto el contrato
indefinido ordinario, el contrato eventual por circunstancias de
producción, el contrato por obra o servicio determinado o el contrato de
interinidad, pueden ser celebrados como contrato a tiempo parcial, siempre que
la jornada pactada en el mismo sea inferior a la normal de su sector.
El
indicador público de renta a efectos múltiples - IPREM
El indicador público de renta a efectos múltiples, que tiene su
origen en el art. 2 Real Decreto Ley 3/2004, para la racionalización de
la regulación del salario mínimo interprofesional y para el
incremento de su cuantía, se crea para que sirva como indicador o
referencia del nivel de renta |
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Suspensión
de la relación laboral por acuerdo trabajador-empresa
Supuesto:
El modelo de "Suspensión de la relación laboral por acuerdo
trabajador-empresa" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el art. 45.1.a Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de
los Trabajadores, para los supuestos en los que el trabajador y la empresa, por
cualquier causa, acuerden las suspensión del contrato de trabajo durante
un periodo determinado de tiempo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
a los trabajadores de prestación de servicios es una empresa principal
de una contrata
Supuesto:
El modelo de "Comunicación a los trabajadores de prestación
de servicios es una empresa principal de una contrata" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42.3 Real Decreto
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con la
obligación de información a los trabajadores en los supuestos en
los que su empresa va a actuar como contratista y les va a destinar a realizar
las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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