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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Cómputo de la antigüedad a los trabajadores de un grupo
de empresas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un grupo de empresas, como se debe realizar el
cómputo de la antigüedad de los trabajadores del grupo, a efectos
de pluses, indemnizaciones, promoción interna, etc, cuando han pasado
por varias de las empresas a lo largo de su relación laboral.
Materia: Prevención de Riegos
Asunto: Acoso moral por pérdida de confianza de la dirección
de la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto en una empresa tras un cambio en la dirección de la
misma, parte de sus empleados son destinados a funciones de categoría
inferior a la que venían desempeñando con anterioridad,
pérdida de privilegios, pérdida de confianza, etc, lo que lleva a
que un trabajador considere que está siendo objeto de acoso moral en el
trabajo al entender que está siendo objeto de conductas vejatorias, por
lo que se trata de determinar si es así o no se puede considerar que
exista tal situación de acoso.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Aplicación de la "ficta confessio" en el proceso
laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando una las partes litigantes, que no asiste a la vista de juicio
oral, puede ser considerada confesa, en aplicación de la figura
"ficta confessio", y cuando esto no procede aunque haya sido
solicitado que se le tenga en esta condición por la parte contraria.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Eliminación
de descuentos para los trabajadores de la empresa en cafetería y
comedor
Supuesto:
Una empresa dedicada a la hostelería tiene para sus trabajadores unos
precios especiales, inferiores a los generales para el público, en los
servicios de cafeterías y menús, pero decide eliminar estos
descuentos y que sus empleados tengan que abonar los mismos precios que el
resto de los clientes de esos servicios.
Alega para ello que es una práctica antigua, que solo se aplica en los
primeros centros de trabajo que abrió al público, pero que en los
más recientes ya esta erradica. Los trabajadores se oponen a esta
medida, aunque sin pretender que se amplíe el resto de centros de
trabajo en la que no es aplicable, y plantean un proceso de conflicto
colectivo. |
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| Nuevo en el Web
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 Traslado
de trabajadores con motivo de reunión de cónyuge
Este tipo de traslado viene previsto en el art. 40.3 Real Decreto Legislativo
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cuando dice: “Si por traslado
uno de los cónyuges cambia de residencia, el otro, si fuera trabajador
de la misma empresa, tendrá derecho al traslado a la misma localidad, si
hubiera puesto de trabajo”.
Anticipo
de salario a los trabajadores
El pago del salario debe hacerse de forma puntual y con acreditación
documental, mediante el recibo de salario o nómina, en la fecha y lugar
convenidos o según resulte de la aplicación de los usos y
costumbres de la zona, tiendo siempre en cuenta que su periodicidad no
podrá sobrepasar el mes, tal como se indica en al art. 29.1 Real Decreto
Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aunque si es posible su pago en periodos de
tiempo más breves, como semanal o quincenalmente. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Solicitud
de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente hasta 2º Grado
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de Permiso por Enfermedad Grave de un Pariente
hasta 2º Grado" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el art. 37.3.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de
los Trabajadores, para el supuesto de fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin
hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, del trabajador.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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