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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Extinción de contrato por falta de pago mensual de salarios y
paga extraordinaria
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de retraso en el pago de salario por parte de una
empresa a uno de sus trabajadores, cuando éste solicita la
extinción indemnizada por esta causa, la gravedad que al retraso infunde
el hecho de que entre las mensualidades reclamadas se incluya una paga
extraordinaria.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Pago de indemnización por daños y perjuicios mediando
negligencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de un trabajador que sufre un accidente de trabajo, la
posibilidad de pago se indemnización por daños y perjuicios, pese
a haber quedado probado que el accidente se produjo por una negligencia del
trabajador.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Modificación unilateral de complementos salariales fuera de
convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de una empresa que hace efectos una serie de
complementos salariales ajenos al convenio, si los trabajadores pueden reclamar
su revalorización anual en los términos señalados en el
convenio de aplicación y la empresa por su parte puede modificar esos
complementos de forma unilateral según su conveniencia, o por el
contrato se trata de una condición más beneficiosa y debe ser
modificada mediante el procedimiento previsto para ese tipo de casos.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Subsidio/cotización
de trabajadora embarazada que pasa a maternidad en la tramitación de su
despido
Supuesto:
Una trabajadora embarazada es despedida por su empresa, dándola en
consecuencia de baja en Seguridad Social, durante la tramitación del
correspondiente procedo de despido, al no estar la trabajadora de acuerdo con
el mismo, pasa a ser beneficiaria de la prestación de maternidad.
El INSS al considerar que la trabajadora no está en alta ni asimilada en
el momento del hecho causante de la prestación, procede a pagar el
subsidio, pero a continuación lo reclama a la empresa, por no tener a su
trabajadora en alta. La empresa no considerando ajustada derecho esta
actuación del INSS reclama por ello. |
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| Nuevo en el Web
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 Consecuencias
de la modificación de las condiciones de trabajo más allá
de la capacitación técnica del trabajador
Cuando un trabajador es contratado por una empresa, ésta lo hace para el
desarrollo de un puesto de trabajo acorde con su capacitación
técnica, conocida y valorada tras el correspondiente proceso de...
Control
del uso privado del teléfono de empresa
Una cuestión delicada en cualquier empresa es delimitación de lo
privado y lo laboral, sobre todo con la introducción y uso de las nuevas
tecnologías, como el ordenador, internet, el correo
electrónico...
El
ingreso del trabajador en prisión
Un trabajador puede verse en la obligación, excepcional, de tener que
ingresar en prisión por diversas circunstancias, y esto, como no
podría ser menos, conlleva...
El
grupo profesional y la categoría profesional
El origen del grupo profesional se encuentra en la definición del
sistema de clasificación profesional descrita en el art. 22 ET, donde se
indica... |
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Notificación
a los representantes de los trabajadores de modificación sustancial de
las condiciones de trabajo
Supuesto:
El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores
de modificación sustancial de las condiciones de trabajo” en el que
se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cuando en la empresa se ha
desarrollado el correspondiente periodo de consultas, y tras el mismo la
empresa comunica a los representantes de los trabajadores las medidas
finalmente adoptadas como culminación de la modificación
sustancial de las condiciones de trabajo negociada.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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