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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 445 - 24 de septiembre de 2014  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Incremento de la pensión de orfandad por no existir derecho a prestación por viudedad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pensión de orfandad, los requisitos necesarios para que a la prestación de orfandad le pueda ser incrementado su importe por el hecho de que el progenitor superviviente no tiene derecho a percibir prestación por viudedad.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Conflicto colectivo por no cumplimiento de compromisos previos a sucesión de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto debe la nueva empresa mantener los compromisos adquiridos por la empresa anterior con los trabajadores en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social, cuando estas se pueden considerar como expectativas de un derecho y no como un derecho consolidado.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Recurso con vicio de incongruencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que un recurso de suplicación presenta vicio de incongruencia, teniendo en cuenta los términos en los que aquel se presenta en relación con el fallo judicial que se recurre.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad de modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Supuesto:

Una empresa considera que como consecuencia de las circunstancias del mercado debe abrir sus instalaciones el público más días al mes, con lo que procede a plantear un cambio en la jornada, los turnos fijos y rotativos, horarios y días libres que venían disfrutando sus trabajadores.

Para ello se convoca el correspondiente periodo de consultas con los representares legales de los trabajadores, que finaliza sin acuerdo, y la empresa procede a la aplicación de su propuesta de forma unilateral. Con lo que la parte social recurre la media solicitando la nulidad de la misma.


Nuevo en el Web

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Discriminación salarial por razón de sexo

Esta es una prohibición que impone a la empresa el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 28, cuando indica la obligación de pagar el mismo salario, se haga éste efectivo de forma directa o indirecta, indistintamente de que tenga la condición de salarial o extrasalarial, por la realización de un trabajo de igual valor, sin que se pueda producir discriminación alguna por razón de sexo.

La negativa de la empresa a facilitar a los trabajadores un lugar de reunión

Los trabajadores y sus representantes legales tienen derecho a celebrar asambleas en el centro de trabajo, tal como se indica en el art. 78 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre y cuando las condiciones de aquel permitan este tipo de actos, y se desarrollen fuera del horario de trabajo, excepto en el caso de llegar a un acuerdo con la empresa para que se puedan celebrar durante la jornada laboral.


Documentos Modelo

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Materia: Laboral
Asunto: Comunicación a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en la empresa principal de una contrata

Supuesto:

El modelo de "Comunicación a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en la empresa principal de una contrata" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa contratista va a destinar trabajadores para realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la contrata.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Por qué es retribuida la acumulación de horas por lactancia?

¿Cuándo en una sucesión de empresa la saliente extingue los contratos y la entrante los vuelve a hacer a su propio nombre, cuando comienza su antigüedad?

¿Cómo se deben fijar las fechas de disfrute las vacaciones?

¿Es posible negociar, entre la empresa y el Comité de empresa, un cambio de las vacaciones ya fijadas?

 


 

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 Ultraactividad  Guía para las relaciones
 laborales cuando el
 convenio colectivo
 pierde su vigencia
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.
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 El Descuelgue Salarial  Cómo dejar sin aplicación  los salarios indicados en  el convenio colectivo
El Descuelgue Salarial
Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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