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Jurisprudencia
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Incremento de la pensión de orfandad por no existir derecho a
prestación por viudedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pensión de orfandad, los requisitos
necesarios para que a la prestación de orfandad le pueda ser
incrementado su importe por el hecho de que el progenitor superviviente no
tiene derecho a percibir prestación por viudedad.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Conflicto colectivo por no cumplimiento de compromisos previos a
sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto debe la
nueva empresa mantener los compromisos adquiridos por la empresa anterior con
los trabajadores en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social,
cuando estas se pueden considerar como expectativas de un derecho y no como un
derecho consolidado.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Recurso con vicio de incongruencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que un recurso de suplicación
presenta vicio de incongruencia, teniendo en cuenta los términos en los
que aquel se presenta en relación con el fallo judicial que se recurre.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad
de modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Supuesto:
Una empresa considera que como consecuencia de las circunstancias del mercado
debe abrir sus instalaciones el público más días al mes,
con lo que procede a plantear un cambio en la jornada, los turnos fijos y
rotativos, horarios y días libres que venían disfrutando sus
trabajadores.
Para ello se convoca el correspondiente periodo de consultas con los
representares legales de los trabajadores, que finaliza sin acuerdo, y la
empresa procede a la aplicación de su propuesta de forma unilateral. Con
lo que la parte social recurre la media solicitando la nulidad de la misma.
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Nuevo en el Web
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Discriminación
salarial por razón de sexo
Esta es una prohibición que impone a la empresa el Estatuto de los
Trabajadores en su artículo 28, cuando indica la obligación de
pagar el mismo salario, se haga éste efectivo de forma directa o
indirecta, indistintamente de que tenga la condición de salarial o
extrasalarial, por la realización de un trabajo de igual valor, sin que
se pueda producir discriminación alguna por razón de sexo.
La
negativa de la empresa a facilitar a los trabajadores un lugar de
reunión
Los trabajadores y sus representantes legales tienen derecho a celebrar
asambleas en el centro de trabajo, tal como se indica en el art. 78 Real
Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, siempre y cuando las
condiciones de aquel permitan este tipo de actos, y se desarrollen fuera del
horario de trabajo, excepto en el caso de llegar a un acuerdo con la empresa
para que se puedan celebrar durante la jornada laboral. |
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Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
a los representantes de los trabajadores de prestación de servicios en
la empresa principal de una contrata
Supuesto:
El modelo de "Comunicación a los representantes de los trabajadores
de prestación de servicios en la empresa principal de una contrata"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 42
Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los
supuestos en los que una empresa contratista va a destinar trabajadores para
realizar las tareas objeto de la misma en la empresa principal de la
contrata.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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