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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Requisitos para la validez de los despidos objetivos
sucesivos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de un despido objetivo que es dejado sin efecto por la
empresa para evitar su nulidad, al tiempo que vuelve a realizar otro despido
objetivo con el que se pretende cumplir todos los requisitos para la validez
del mismo, para determinar los requisitos para la validez de estos despidos
sucesivos.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Incapacidad permanente y trabajador pluriempleado
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la situación en que queda un trabajador pluriempleado cuando es
declarado en situación de incapacidad permanente total para su
profesional habitual.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Aplicación de subida salarial pendiente en sucesión de
contratas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de sucesión de contratas, como se deben aplicar
las subidas salariales, pactadas en el convenio colectivo, que no fueron
aplicadas en sus años correspondientes por la saliente de la contrata,
pero quela nueva adjudicataria va a hacer efectivas. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Validez
del periodo de prueba en varios contratos temporales sucesivos
Supuesto:
Un trabajador que ha celebrado varios contratos sucesivos con la misma empresa,
y para el mismo puesto de trabajo, y con las mismas funciones, es despido
alegado que no supera el periodo de prueba. El trabajador considera que se
trata de un despido improcedente y reclama contra la empresa.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad
de la empresa en el pago de prestaciones por no estar al corriente de pago de
las cotizaciones sociales
Supuesto:
Una trabajadora se le reconoce la prestación por maternidad, pero la
empresa en la que trabaja no se encuentra al corriente en el pago de sus
cotizaciones sociales y solicita un aplazamiento de las mismas que le es
concedido por la TGSS, pero pese a ello INSS considera a la empresa responsable
del pago de la prestación de la trabajadora.
La empresa, no conforme con esta situación, reclama contra el INSS pues
considera que ya ha formalizado el aplazamiento de la deuda no se le debe
considerar responsable del pago de la prestación. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Solicitud
de excedencia voluntaria
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de excedencia voluntaria" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.2
Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el
supuesto en que un trabajador reúna los requisitos exigidos en la norma
para poder acceder a esta modalidad de suspensión de contrato de
trabajo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
sucesión "Intervivos" de la titularidad de la empresa, a los
representantes de los trabajadores
Supuesto:
El modelo de "Comunicación sucesión "Intervivos"
de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 44 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, para cumplir con las obligaciones impuestas en la norma para los
supuestos en que una empresa, total o parcialmente, cambia de titularidad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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