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Jurisprudencia
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Materia: Trabajo
Asunto: Percepción de diferencias salariales por realizar trabajos de
superior categoría
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo se debe proceder en un supuesto en que un trabajador que
tiene reconocido el cobro de diferencias salariales por trabajos de superior
categoría, cuando ese mismo trabajador en un periodo de tiempo posterior
vuelve a desempeñar esas mismas funciones, sin que haya habido
variaciones en la organización de la empresa ni en la categoría
que el trabajador tiene reconocida.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Víctima de violencia de género y pensión de
viudedad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pensión de viudedad, las condiciones que debe
reunir la esposa separada del fallecido cuando el motivo de la
separación-divorcio fue la violencia de género que el fallecido
ejercía sobre su ex cónyuge y que está acreditada en la
sentencia del procedimiento correspondiente.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Proporcionalidad económica en la imposición de tres
sanciones en una sola acta
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de incumplimientos laborales por parte de una empresa, si
es posible la imposición una sola acta de la Inspección de
Trabajo de tres sanciones individualizadas por tres faltas relativas a
carencias en prevención de riesgos laborales, para determinar si las
mismas se han impuesto con la proporcionalidad adecuada o habría sido
más correcto imponer una sola sanción agrupando las tres faltas,
debido al importe que alcanza su suma. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad
de modificación sustancial por falta de información a los
representantes de los trabajadores
Supuesto:
Una empresa en una situación económica complicada presenta a los
representantes legales de los trabajadores una modificación sustancial
de las condiciones de trabajo y les convoca para el preceptivo periodo de
consultas. A la finalización del mismo, sin acuerdo, la empresa aplicar
las medidas planteadas.
Ante esta situación la representación social demanda a la empresa
solicitando la nulidad de la modificación sustancial, alegando que la
empresa no les facilitó durante las consultas toda la información
económica para poder decidir al respecto, y además también
señala que la empresa ha aplicado la modificación de forma
unilateral porque nunca tuvo voluntad de negociar su aplicación.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo
de caducidad para impugnar una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Supuesto:
Una empresa, tras un periodo de consultas sin acuerdo, procede a aplicar a sus
empleados la modificación sustancias de las condiciones de trabajado que
había planteado a los representantes legales de los trabajadores. Estos,
no estando conformes con la medida, reclaman contra la empresa para que declare
su nulidad. Ante esta reclamación la empresa alega que la
presentación de la demanda excedió del plazo previsto y que por
lo tanto no puede prosperar por haber caudado el plazo para esta
impugnación. |
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Nuevo en el Web
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La
compatibilidad de la prestación por desempleo con el alta como
autónomo
Con la publicación de la Ley 31/2015, se ha dado forma a otra antigua
aspiración de los trabajadores autónomos, como es poder
compatibilizar la prestación por desempleo con los primeros meses...
Bonificaciones
a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos
colaboradores
Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la
contratación de familiares que colaboran con él en su actividad
de forma habitual, que no podían tener una relación laboral por
cuenta...
La
tarifa plana de 50 euros para los autónomos
La tarifa plana en las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores
autónomos ha sido una aspiración del colectivo cumplida, en
parte, mediante diversa normativa que la disponía para...
Los
graduados sociales a un paso de la justicia gratuita
Era un rumor que ya venía de tiempo atrás, las negociaciones del
Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales con el Gobierno y
el Gobierno, para que este colectivo pudiera acceder...
El
accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomos
Es comúnmente sabido que los trabajadores por cuenta ajena, los
incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, tienen
reconocido el accidente de trabajo in itinere, es decir, el accidente...
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Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Comunicación
de apertura de consultas por traslado colectivo de trabajadores, a la Autoridad
Laboral
Supuesto:
El modelo de "Comunicación de apertura de consultas por traslado
colectivo de trabajadores, a la Autoridad Laboral" en el que se desarrolla
lo dispuesto en el artículo 40.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del
Estatuto de los Trabajadores, referente a las obligaciones de
comunicación a la Autoridad Laboral, en los supuestos en que una empresa
inicia un proceso de movilidad geográfica de parte de sus empleados o de
la totalidad de su plantilla.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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