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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Cambio del sistema
retributivo y condición más beneficiosa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo por variaciones en
el sistema retributivo, cuando se puede considerar que existe una
condición más beneficiosa a favor de los trabajadores y las
consecuencias de ello.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Convenio
vencido y con condiciones congeladas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de una no
aplicación de un convenio, que es denunciado por la empresa y se procede
la negociación de uno nuevo de ámbito limitado a la empresa en
cuestión, aunque el convenio sustituido incluía una clausula para
la congelación de sus niveles retributivos mientras no se produjera la
renovación del mismo o revisión salarial, para determinar si en
estas condiciones es posible aplicar el nuevo convenio de empresa.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: El finiquito
como manifestación de la voluntad extintiva
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando, en un proceso por despido,
se puede considerar que el finiquito expresa la voluntad consciente del
trabajador de renunciar en un futuro a cualquier acción legal para la
impugnación del despido. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Sucesión
de empresa y recargo de prestaciones
Supuesto:
Se
produce una sucesión de empresa y la nueva empresa informa a la
Seguridad Social que considera que no le corresponde hacerse cargo del recargo
de prestaciones, sobre la pensión de viudedad de un trabajador, de la
empresa subrogada, que falleció por una enfermedad profesional por falta
de medidas de seguridad e higiene en el trabajado. Ya que el recargo, que tiene
naturaleza sancionadora, se le impuso en su momento a la otra empresa, y que
éstas no son transferibles de una empresa a otra, máxime cuando
el trabajador por el que se tiene el recargo nunca ha trabajado en la nueva
empresa. |
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| Nuevo en el
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 7
claves para evitar que un despido sea declarado nulo
Cuando se
llevaba a efecto el cese de un trabajador mediante un despido lo normal es
esperar que el despido sea procedente, se haya optado por la
modalidad…
Las
sanciones disciplinarias en el sector de la hostelería
La
sanción básica laboral, aparte de la amonestación, es la
suspensión de empleo y sueldo, prevista inicialmente en el art. 45.1.h
ET, donde como una de las…
Permiso
por nacimiento de hijo para los familiares de la madre
En la
normativa al respecto, el art. 37.3.b ET, este permiso “por nacimiento de
hijo para familiares de la madre” no existe, aunque, en determinadas
circunstancias, es posible disfruta…
La
importancia de “el escrito” en las relaciones laborales
En estos tiempos que corren, cuando no vuelan, en los que todo es
instantáneo, los SMS, los periódicos digitales, los libros se
anuncian sin papel, y todo se pretende ya a golpe de teléfono…
El
pago voluntario de las deudas con la Seguridad Social
El pago de
deudas a la Seguridad Social no solo es el hecho de entregar el dinero
pendiente de percibir por el organismo correspondiente, sino que, tal como se
indica en el Real Decreto 1415/2004... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Demanda
impugnando sanción impuesta al trabajador
Supuesto:
El modelo de "Demanda impugnando sanción impuesta al
trabajador" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
los art. 114 y 115 Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social, para los supuestos en los que a un trabajador se le
impone una sanción grave o muy grave, y éste la impugna
judicialmente.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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