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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad por contrato de relevo en grupo de empresas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de la extinción de un contrato de relevo en
grupo de empresas, como de deber determinar cuál debe ser el alcance de
la responsabilidad por ello entre las empresas del grupo.
Materia: Prevención del Riesgos
Asunto: Determinación de falta de medidas de seguridad o imprudencia
del trabajador
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la responsabilidad de la empresa, frente a un posible recargo de
prestaciones, cuando al producirse un accidente de trabajo hay que dirimir
entre si se debe a una imprudencia temeraria del trabajador o por el contrario
la causa está en una falta de medidas de seguridad habitual por parte la
empresa.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Ejecución de sentencia por despido nulo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de corrección de errores de la sentencia durante
la ejecución de la misma en un proceso de por despido, de una
trabajadora en reducción de jornada por cuido de hijo, que ha sido
declarado nulo. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Suicidio
como accidente de trabajo
Supuesto:
Un trabajador, en tratamiento por depresión, durante su jornada de
trabajo y en las instalaciones de la empresa se suicida tras comunicarle que
había sido trasladado de puesto de puesto de trabajo. Ante esto la viuda
solicita que las prestaciones de viudedad y orfandad sean calculadas como
consecuencia de un accidente de trabajo, al considerar que ha sido la
culminación de una situación de tensión laboral acumulada,
mientras que la Seguridad Social considera que el hecho causante debe
considerarse como enfermedad común.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Convenio
de aplicación en una subrogación de limpieza
Supuesto:
Una empresa que tiene una contrata de limpiezas en una tercera empresa cesa en
la misma, pasando una nueva empresa de hacerse cargo de este servicio, pero en
lugar de continuar la prestación del mismo con los trabajadores que ya
lo realizaban de en la empresa saliente, opta por ocupar en ello a sus propios
empleados, al considerar que al estar reconocida como Centro especial de empleo
no le es de aplicación el convenio de empresas de limpieza.
En consecuencia los trabajadores que realizaban las labores de limpieza con la
empresa saliente, proceden a demandar por despido improcedente, al considera
que se ha incumplido la obligación de permanencia de los trabajadores en
caso de nueva contrata de limpieza. |
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| Nuevo en el Web
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 Las
funciones de la mesa electoral
Uno de los elementos fundamentes de proceso electoral en la empresa, descrito
en la Sección Segunda del Estatuto de los Trabajadores, es la mesa
electoral, cuya funciones y funcionamiento se describen...
La
composición del comité de empresa
Uno de los elementos básicos de representación colectiva de los
trabajadores es el comité de empresa, cuando en ésta hay la
cantidad suficiente de empleados en plantilla para que se pueda
constituir...
La
cesión de trabajadores
Durante el transcurso de la relación laboral se puede dar el caso de que
el empresario del que dependen los trabajadores cambie, esto puede ser por 3
motivos: por una sucesión de empresa, por una...
La
promoción del trabajador y formación profesional en el
trabajo
Entre los derechos reconocidos a los trabajadores se encuentra la posibilidad
de promoción en su trabajo y también el acceso a la
formación profesional en el mismo, tal como se detalla en el art. 23
ET... |
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Comunicación
de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo
Supuesto:
El modelo de “Comunicación de interrupción de contrato para
trabajador fijo discontinuo” está desarrollado en aplicación
de lo dispuesto en el art. 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto
de los Trabajadores, para cuando finaliza la campaña para la que se
realizó el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, avisar a
estos del fin de la misma, quedando su contrato suspendido hasta un nuevo
llamamiento.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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