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| Especial Navidad 2015
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Como la memoria es flaca, este número
"Especial Navidad" contiene una recopilación de contenidos ya
publicados a lo largo de este año 2015, para refrescar conceptos en los
últimos días del año.
Gracias por su confianza. |
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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Validez de las actas de la Inspección de Trabajo para valorar
la vulneración de la intimidad y dignidad del trabajadors
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la validez de las actas de la Inspección de Trabajo y Seguridad
Social, en un supuesto de vulneración del derecho de ocupación
efectiva de un trabajador por parte de su empresa.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de circulación de un trabajador autónomo
como accidente de trabajo in-itinere
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador autónomo, que sufre un accidente de
circulación, que es origen de un proceso de incapacidad temporal, cuando
se dirigía a comprar productos para la realización de su
actividad profesional, para determinar si éste puede ser considerado
como accidente de trabajo in-itinere.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Pago de diferencias salariales por exceso de jornada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de sobrepasar la jornada de trabajo fijada en el
convenio, como debe realizarse el pago de ese exceso de jornada, interpretando
el pacto alcanzado al respecto en el convenio. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Consideración
de salario del IVA de un contrato mercantil convertido en laboral
Supuesto:
Un trabajador inicia una relación mercantil con una empresa, pero con el
transcurro del tiempo y de las condiciones en que la actividad se desarrolla,
se determina que se ha tratado de una contratación laboral en fraude de
ley, por lo que la relación inicial queda anulada y el falso
autónomo pasa a ser empleado de la plantilla de la empresa.
Con esta nueva situación, la empresa le hace efectivo un salario mensual
equivalente al importe total de la base imponible facturada por el trabajador,
durante todo el tiempo que se mantuvo la supuesta relación mercantil, y
dividido por la cantidad de meses de aquella.
Mientras que el trabajador reclama que a ese importe se le sume la parte
correspondiente al IVA, ya que cuando el contrato mercantil se formalizó
por importe global más IVA, cuando la empresa le hacía los pagos
mensuales, en estos no se distinguía entre base imponible e impuesto,
sino que le entregaba una cantidad única, equivalente al importe total
del servicio contratado dividido por los meses previstos de
duración.
Materia: Trabajo
Asunto: Plus
de polivalencia funcional al realizar funciones de categoría
superior
Supuesto:
Un trabajador que ha estado realizando funciones de una categoría
superior a la que tiene reconocida, solicita a su empresa que le haga efectivo
el pago del plus de polivalencia funcional que parece recogido en el convenio.
La empresa se opone al considerar que el plus es para los casos en lo que un
trabajador desarrolle trabajos en varias categorías diferentes, pero no
para el supuesto de que las desempeñe la misma actividad pero de un
nivel superior al reconocido, y al mismo tiempo le niega el salario de la
categoría superior pues no ha desarrollo plenamente.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad
de modificación sustancial por falta de información a los
representantes de los trabajadores
Supuesto:
Una empresa en una situación económica complicada presenta a los
representantes legales de los trabajadores una modificación sustancial
de las condiciones de trabajo y les convoca para el preceptivo periodo de
consultas. A la finalización del mismo, sin acuerdo, la empresa aplicar
las medidas planteadas.
Ante esta situación la representación social demanda a la empresa
solicitando la nulidad de la modificación sustancial, alegando que la
empresa no les facilitó durante las consultas toda la información
económica para poder decidir al respecto, y además también
señala que la empresa ha aplicado la modificación de forma
unilateral porque nunca tuvo voluntad de negociar su aplicación.
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Acta
de consultas a los representantes de los trabajadores para la
modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con acuerdo
Supuesto:
El modelo de "Acta de consultas a los representantes de los trabajadores
para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con
acuerdo" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41
Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los
casos en los que una empresa debe recurrir a cambiar las condiciones laborales
de sus trabajadores, cuando existen motivos probados de tipo económico,
técnico, organizativo o de producción, que hacen necesaria una
mejora de la competitividad, productividad u organización técnica
o del trabajo, pero para ello es conveniente pactar estas modificaciones con
los representes legales de los trabajadores, debiendo quedar plasmado el
acuerdo alcanzado, tras el periodo de consultas, en el acta de las mismas.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Trabajo
Asunto: Llamamiento
a la actividad de trabajadores fijos discontinuos
Supuesto:
El modelo de "Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos
discontinuos" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo
15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para
los supuesto de empresas con actividades de temporada que requieren para su
desarrollo puntual de la incorporación a la plantilla de trabajadores
fijos discontinuos, que han mantenido su relación laboral suspendida
desde la finalización de la campaña anterior.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Trabajo
Asunto: Pacto
para novación condiciones laborales por reducción de jornada
Supuesto:
El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por
reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo
cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la
reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el
art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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