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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido durante un proceso de incapacidad temporal por acoso
laboral
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de un trabajador que se encuentra en incapacidad temporal
por acoso laboral, al que su empresa le pide que solicite el alta médica
y se reincorpore a su puesto, y tras la negativa del trabajador es despido,
entrando a determinar que consideración debe tener este despido.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Encuadramiento del personal según sus funciones
efectivas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de un nuevo ordenamiento de los puestos de trabajo que
conlleva el cambio de los niveles profesionales anteriormente reconocidos a
parte de los trabajadores, como se debe determinar la aplicación este
cambio para que no repercuta en la calificación profesional ya
reconocida a la empleados.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Orden jurisdiccional competente en una reclamación
sindical
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un sindicato que reclama por vulneración del
derecho de libertad sindical, por no haber sido aceptado en la
composición de un organismo de la dirección provincial del INSS,
lo que considera podría afectar a la negociación colectiva en ese
organismo, entrando a determinar qué orden jurisdiccional es competente
para resolver sobre esta reclamación. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Reembolso
por parte del trabajador de las multas de tráfico pagadas por la
empresa
Supuesto:
Una empresa reclama a uno de sus trabajadores, transportista, el pago de las
multas de tráfico que la guardia civil le puesto mientras
conducía uno de los camiones de la empresa, y que ésta hizo
efectivos al ser la titular del vehículo con el que circulaba el
trabajador. Aunque éste se opone al reembolsar estas cantidades a la
empresa, pues considera que no le corresponde a él el pago de las
mismas.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Fundamentación
de la infracción legal en el recurso de casación para
unificación de doctrina
Supuesto:
Una sentencia del TSJ es recurrida ante el Tribunal Supremo mediante el
correspondiente recurso de casación para unificación de doctrina,
señalándose con normalidad la correspondiente sentencia de
contraste, y tras el estudio del recurso se aprecia la existencia de
contradicción entre ambas resoluciones al tratarse casos análogos
resueltos de forma distinta, pero el recurso de casación es desestimado
al considerar que en el planteamiento del mismo se procedió a una
crítica comparada de las sentencias pero no se ha fundamentado la
infracción legal alegada de forma adecuada. |
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| Actualidad Laboral
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Tribunales
Trabajo
Seguridad Social
Empleo y Desempleo
Seguridad y Salud Laboral
General
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Aviso
de disposición de la reducción de jornada de media hora diaria
del trabajo por lactancia de un hijo menor de nueve meses
Supuesto:
El modelo de "Aviso de disposición de la reducción de
jornada de media hora diaria del trabajo por lactancia de un hijo menor de
nueve meses" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el 37.4 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto
de los Trabajadores, para el supuesto de hacer uso del derecho a lactancia por
hijo menor de 9 años en forma de reducción de jornada y no de
permiso tal como está previsto en la normativa reguladora de este
derecho.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador
Supuesto:
El modelo de "Comunicación a los representantes de los trabajadores
de traslado de trabajador" está desarrollado en aplicación
de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto
de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan aplicar una
modificación sustancial en las condiciones de trabajo de sus empleados.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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Contenidos abiertos