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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido nulo por falta de llamamiento de un trabajador fijo
discontinuo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de falta de llamamiento de un trabajador fijo discontinuo,
que en lugar de tenar la consideración de despido improcedente fue
declarado como nulo, por estar vinculado a una reclamación salarial del
trabajador.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Normativa comunitaria de aplicación para pensionista con
cotizaciones en varios países
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de pensión de Jubilación con cotizaciones
en dos países de la Unión Europea, si deben aplicase los
Reglamentos Comunitarios o los Convenios bilaterales entre Estados miembros, a
la hora de realizar el cálculo de la base reguladora de la
prestación.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad de modificación colectiva de la condiciones de
trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en el que una empresa tras la finalización del
periodo de ultraactividad del convenio colectivo, continua aplicando las
condiciones de trabajo pactadas en el mismo, y más adelante plantea el
cambio de esas condiciones de trabajo, entrando a determinar cómo se
debe realizar el proceso de modificación para evitar que se pueda
considerar nulo. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Descuento
en nómina de los daños causados al equipo de trabajo
Supuesto:
Una empresa descuenta de la nómina a uno de sus trabajador el importe de
los daños que este ha causado en el equipo de trabajo que le ha
facilitado la empresa, tal como viene siendo habitual cuando un trabajador
rompe, pierde o deteriora el material de trabajo en circunstancias ajenas al
propio de desempeño de su actividad.
>
> Ante esto el trabajador reclama la devolución de lo descontado,
considerado que del importe de la nómina no se puede descontar nada que
no esté previsto normativamente, como son los descuentos por
cotizaciones a la Seguridad Social, los anticipos o prestamos realizados por la
empresa, o las retenciones por IRPF, o llegado el caso dispuesto por una
resolución judicial. Pero no así los daños causados en el
equipo de trabajo.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Reconocimiento
médico antes de realizar el contrato de trabajo
Supuesto:
Un trabajador se opone a que la empresa, de forma previa su
contratación, le someta un reconocimiento médico para determinar
su estado de salud, pues considera que esto vulnera su derecho a la intimidad y
daña su dignidad, al no fiarse la empresa del estado de salud que
él indica. |
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| Nuevo en el Web
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 La
promoción del trabajador y formación profesional en el
trabajo
Entre los derechos reconocidos a los trabajadores se encuentra la posibilidad
de promoción en su trabajo y también el acceso a la
formación profesional en el mismo, tal como se detalla en el art. 23
ET...
Adiós
al Estatuto de los Trabajadores… Bienvenido Estatuto de los
Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores, el del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, fue aprobado en marzo de 1980, y desde entonces, ya 35 años,
ha tenido más de 50 modificaciones para ir adaptándolo...
Incapacidad
permanente total para la profesión habitual
Es aquella invalidez que inhabilita al trabajador para la realización de
todas o de las fundamentales tareas de su profesión, siempre que pueda
dedicarse a otra distinta, como se indica en el art. 137.1.b y sig. LGSS...
Bonificaciones
a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos
colaboradores
Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la
contratación de familiares que colaboran con él en su actividad
de forma habitual, que no podían tener una relación laboral por
cuenta... |
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Pacto
para novación condiciones laborales por reducción de
jornada
Supuesto:
El modelo de “Acuerdo de novación condiciones laborales por
reducción de jornada” está desarrollado para que su empleo
cuando la empresa y el trabajador pactan, de forma voluntaria, la
reducción de jornada de este último, tal como se detalla en el
art. 12.4.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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