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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 482 - 3 de noviembre de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Trabajador que se niega a incorporarse a una empresa distinta del mismo grupo
Texto Completo de la Sentencia
En un supuesto de una trabajadora que es trasladada de empresa, dentro de mismo grupo empresarial, y se niega a reincorporarse a su nuevo puesto, estudia si esto se debe considerar como un despido o como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Mejora voluntaria de prestaciones y condición de socio de cooperativa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de un trabajador de una cooperativa que sufre un accidente de trabajo, y que durante la tramitación de su incapacidad permanente total para la profesión habitual solicita su incorporación como socio trabajador de la cooperativa, para determinar cómo se le debe aplicar la mejora voluntaria de prestaciones, pactada en convenio colectivo, consistente una indemnización en el caso de que el accidente derive en una incapacidad permanente.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Devolución del importe de la prestación de incapacidad temporal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un trabajador que estuvo trabajando de forma simultánea de la percepción de la prestación de incapacidad temporal, que organismo es competente para suspender y anular la prestación, así como para reclamar la devolución de los ingresos percibidos a cuenta de ella, y como se debe realizar este reintegro.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Trabajo
Asunto: Plazo de prescripción para devolución de préstamo por un empleado

Supuesto:

Una empresa concede a uno de sus trabajadores un préstamo, que éste devolverá mediante pagos periódicos. Al cabo de un tiempo el empleado es despedido de forma improcedente, y deja cumplir con el pago de las cuotas pendientes del préstamo. Por lo que la empresa tras un periodo de espera demanda al trabajador solicitándole el pago acordado del préstamo, a lo que el trabajador se opone al considerar el plazo para esta reclamación ya ha caducado y no procede tal liquidación.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad del calendario laboral desarrollado por la empresa

Supuesto:

Una empresa y los representantes de sus trabajadores inician las negociaciones para el desarrollo del calendario laboral anual, pero en el transcurso de las mismas no se consigue llegar a un acuerdo, y como el tiempo de negoción no puede ser infinito, la empresa desarrolla el calendario de forma unilateral y lo comunica a los trabajadores y a sus representantes. Pero estos últimos no consideran correcta la actuación de la empresa reclama solicitando la nulidad del calendario.


Nuevo en el Web

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La compatibilidad de la prestación por desempleo con el alta como autónomo
Con la publicación de la Ley 31/2015, se ha dado forma a otra antigua aspiración de los trabajadores autónomos, como es poder compatibilizar la prestación por desempleo con los primeros meses...


Bonificaciones a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos colaboradores
Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la contratación de familiares que colaboran con él en su actividad de forma habitual, que no podían tener una relación laboral por cuenta...


La tarifa plana de 50 euros para los autónomos
La tarifa plana en las cotizaciones a la Seguridad Social de los trabajadores autónomos ha sido una aspiración del colectivo cumplida, en parte, mediante diversa normativa que la disponía para...


Los graduados sociales a un paso de la justicia gratuita
Era un rumor que ya venía de tiempo atrás, las negociaciones del Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales con el Gobierno y el Gobierno, para que este colectivo pudiera acceder...


El accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomos
Es comúnmente sabido que los trabajadores por cuenta ajena, los incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, tienen reconocido el accidente de trabajo in itinere, es decir, el accidente...


Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Recibo de saldo y finiquito

Supuesto:

El modelo de "Recibo de saldo y finiquito" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 49.2 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cuando un contrato de trabajo se extingue y la empresa debe facilitar al trabajador un documento con su propuesta de liquidación de las cantidades que aún tiene pendientes de pago al empleado con el que finaliza la relación laboral.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Es posible realizar contrato de apoyo a emprendedores a tiempo parcial en el Régimen Agrario?

¿Qué sucede con la sanción de empleo y sueldo si antes de ser efectiva el trabajador pasa a baja por IT?

¿Cómo distinguir entre contratación de fijos-discontinuos y temporales en la temporada de hostelería?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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