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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XVIII - Nº 488 - 29 de diciembre de 2015  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Impugnación por un trabajador de una sanción muy grave
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sanción disciplinaria a un trabajador, el proceso de impugnación de la misma para determinar si la sanción aplicada era acorde con la conducta del trabajador hacia sus compañeros, al ser ésta la causa de la imposición de una sanción muy grave.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Consideración como enfermedad profesional y lista de actividades que pueden producirlas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, si la causa de ésta puede ser considerada como enfermedad profesional por sus síntomas y consecuencias, aunque la actividad del trabajador no esté incluida en la lista de actividades capaces de producirlas.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Despido de un representante de los trabajadores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido de un representante legal de los trabajadores, la situación en que queda éste con respecto a la empresa y sus labores de representación colectiva en función de que este despido sea considerado como improcedente, disciplinario procedente o bien nulo.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Compatibilidad entre el poder de dirección empresarial y movilidad funcional colectiva

Supuesto:

En una empresa decide, teniendo en cuenta cuestiones de índole económico y organizativo, trasladar su centro de trabajo de la que hasta entonces había sido su ubicación a un nuevo emplazamiento, y con ello la totalidad de su plantilla debe ir a prestar servicios en este nuevo lugar.

La medida es adoptada por la empresa de forma unilateral, sin consultar con los representantes de los trabajadores y sin iniciar un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Aunque debido a que a la mayor parte de la plantilla el nuevo emplazamiento les queda más cerca de sus domicilios y con mejores comunicaciones, y a los que no, la empresa les ha aplicado una subida salarial para compensar los desplazamientos que se van a ver obligados a realizar, por lo que no hay protestas por parte del personal.

Ante esta situación, al considerar que se ha incumplido el procedimiento correspondiente, y considerar que un traslado de toda la plantilla es una movilidad funcional, el Comité de Empresa reclama a la empresa por conflicto colectivo, de forma que judicialmente se determine si es correcta de decisión unilateral de la empresa, o es preciso que se realice este con el procedimiento previsto para ello, y en con secuencia, al faltar este trámite, sea no aplicable.


Nuevo en el Web

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Capacidad y sigilo profesional de los representantes de los trabajadores
Entre las distintas atribuciones y garantías de los representantes legales de los trabajadores se encuentran la capacidad de ejercer acciones en nombre de sus representados y también la del sigilo profesional, como...


El poder de la empresa de dirección y control de la actividad laboral
Entre las capacidades que tiene la empresa en el marco de la relación laboral con sus empleados, en el art. 20 ET, se le reconoce el de dirección y control su actividad laboral...


Las funciones de la mesa electoral
Uno de los elementos fundamentes de proceso electoral en la empresa, descrito en la Sección Segunda del Estatuto de los Trabajadores, es la mesa electoral, cuya funciones y funcionamiento se describen...


La composición del comité de empresa
Uno de los elementos básicos de representación colectiva de los trabajadores es el comité de empresa, cuando en ésta hay la cantidad suficiente de empleados en plantilla para que se pueda constituir...


Documentos Modelo

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Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.e Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, debe realizar funciones relativas a este cargo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Corresponde el cobro de pluses cuando se hace uso del crédito horario?

¿Durante su período de baja por riesgo durante el embarazo, se pueden ejercer las funciones de Delegada Sindical?

¿Existe algún plazo mínimo de duración para la reducción de jornada por cuidado de hijo?

¿Un trabajador en periodo de prueba puede ser despedido durante una IT en ese periodo?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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