|
|
Jurisprudencia
|
|
|
|
Materia: Trabajo
Asunto: Impugnación por un trabajador de una sanción muy
grave
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sanción disciplinaria a un trabajador, el
proceso de impugnación de la misma para determinar si la sanción
aplicada era acorde con la conducta del trabajador hacia sus compañeros,
al ser ésta la causa de la imposición de una sanción muy
grave.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Consideración como enfermedad profesional y lista de
actividades que pueden producirlas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, si la causa de ésta
puede ser considerada como enfermedad profesional por sus síntomas y
consecuencias, aunque la actividad del trabajador no esté incluida en la
lista de actividades capaces de producirlas.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Despido de un representante de los trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido de un representante legal de los
trabajadores, la situación en que queda éste con respecto a la
empresa y sus labores de representación colectiva en función de
que este despido sea considerado como improcedente, disciplinario procedente o
bien nulo. |
|
|
|
|
|
Inscríbase Gratis en la
Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
|
|
Sea usted
abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y
sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional
para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su
gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No
lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar
buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de
inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando
un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
|
|
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Compatibilidad
entre el poder de dirección empresarial y movilidad funcional
colectiva
Supuesto:
En una empresa decide, teniendo en cuenta cuestiones de índole
económico y organizativo, trasladar su centro de trabajo de la que hasta
entonces había sido su ubicación a un nuevo emplazamiento, y con
ello la totalidad de su plantilla debe ir a prestar servicios en este nuevo
lugar.
La medida es adoptada por la empresa de forma unilateral, sin consultar con los
representantes de los trabajadores y sin iniciar un proceso de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Aunque debido a
que a la mayor parte de la plantilla el nuevo emplazamiento les queda
más cerca de sus domicilios y con mejores comunicaciones, y a los que
no, la empresa les ha aplicado una subida salarial para compensar los
desplazamientos que se van a ver obligados a realizar, por lo que no hay
protestas por parte del personal.
Ante esta situación, al considerar que se ha incumplido el procedimiento
correspondiente, y considerar que un traslado de toda la plantilla es una
movilidad funcional, el Comité de Empresa reclama a la empresa por
conflicto colectivo, de forma que judicialmente se determine si es correcta de
decisión unilateral de la empresa, o es preciso que se realice este con
el procedimiento previsto para ello, y en con secuencia, al faltar este
trámite, sea no aplicable. |
|
|
|
|
|
Documentos Modelo
|
|
|
|
Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud
de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del
personal
Supuesto:
El modelo de Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de
representación del personal está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.e Real Decreto Legislativo
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando un trabajador que ostenta
la condición de representante legal de los trabajadores, debe realizar
funciones relativas a este cargo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
|
|
|
Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
|
|
|
Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
|
|
|
|
|
|
|