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| Jurisprudencia
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de prestaciones por accidente con equipo de seguridad
defectuoso
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de recargo de prestaciones por accidente de trabajo,
cuando el trabajador ha recibido la formación en prevención
necesaria para el puesto de trabajo a desarrollar, y empresa pone a su
disposición un equipo de protección defectuoso, para determinar
la fecha de efectos económicos del recargo.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Sanción económica por no aplicar acuerdo de
empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Se estudia en un proceso de impugnación de un acuerdo entre la empresa y
el Comité de empresa, en el que la mercantil no aplicado lo acordado en
el mismo, para determinar si procede la imposición de una sanción
económica por ello.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Vulneración del derecho de tutela judicial efectiva
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto en que en un procedimiento se emplea la prueba
testifical, cuando en base a ésta el juzgador considera probados unos
hechos distintos a los pretendidos por la parte que proponía la prueba,
para determinar si se puede considera que se ha incurrido una
vulneración del derecho de tutela judicial efectiva.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Fallecimiento
por accidente de trabajo a causa de una enfermedad
Supuesto:
Un trabajador, empleado en un barco de pesca, fallece por una enfermedad grave
estando embarcado pero sin trabajar, al estar el barco inhabilitado para ello
en un país extranjero. El INSS considera que se trata de un accidente de
trabajo, mientras que la mutua por su parte lo clasifica como enfermedad
común, al entender que la causa del fallecimiento fue una enfermedad que
no tenía relación directa con su actividad laboral.
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Pacto
de polivalencia funcional entre trabajador y empresa
Supuesto:
El modelo de “Pacto de polivalencia funcional entre trabajador y
empresa” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
el art. 22.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores,
para cuando entre empresa y trabajador se acuerde la realización de
funciones de más de un grupo profesional.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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