 |
|
|
| Jurisprudencia
|
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Orden de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajadores fijos discontinuos, como se debe
establecer el orden de llamamiento para evitar que se pueda considerar que la
empresa ha despedido a un trabajador por no haberlo llamado en su momento para
iniciar la actividad de campaña.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Pago de diferencias salariales por exceso de jornada
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de sobrepasar la jornada de trabajo fijada en el
convenio, como debe realizarse el pago de ese exceso de jornada, interpretando
el pacto alcanzado al respecto en el convenio.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Interrupción de plazo de prescripción en
reclamación salarial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en una reclamación de diferencias salariales, los distintos
supuestos de interrupción del plazo de prescripción, a si como
cuando es posible que el plazo de prescripción se pueda contar por cinco
años. |
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la
Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted
abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y
sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional
para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su
gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No
lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar
buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de
inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando
un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Seguridad Social
Asunto: Orfandad
absoluta para hijo de relación extramatrimonial con supervivencia de la
madre
Supuesto:
Tras el fallecimiento de un trabajador divorciado y que tiene un único
hijo de una relación en la que no existió matrimonio, ni tampoco
se formalizó como relación de hecho, este último solicita
el reconocimiento de la prestación de orfandad absoluta, al considerar
que al no haber existido ningún tipo de vínculo legal entre sus
progenitores, y no tener derecho a prestación de viudedad su madre, es
una situación equivalente al fallecimiento de ambos en lo referente a
prestaciones de muerte y supervivencia. La Seguridad Social se opone a esta
reclamación. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el Web
|
|
 |
|
 La
promoción del trabajador y formación profesional en el
trabajo
Entre los derechos reconocidos a los trabajadores se encuentra la posibilidad
de promoción en su trabajo y también el acceso a la
formación profesional en el mismo, tal como se detalla en el art. 23
ET...
Adiós
al Estatuto de los Trabajadores… Bienvenido Estatuto de los
Trabajadores
El Estatuto de los Trabajadores, el del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, fue aprobado en marzo de 1980, y desde entonces, ya 35 años,
ha tenido más de 50 modificaciones para ir adaptándolo...
Incapacidad
permanente total para la profesión habitual
Es aquella invalidez que inhabilita al trabajador para la realización de
todas o de las fundamentales tareas de su profesión, siempre que pueda
dedicarse a otra distinta, como se indica en el art. 137.1.b y sig. LGSS...
Bonificaciones
a la Seguridad Social para los trabajadores autónomos
colaboradores
Hasta ahora un inconveniente de los trabajadores autónomos era la
contratación de familiares que colaboran con él en su actividad
de forma habitual, que no podían tener una relación laboral por
cuenta... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos Modelo
|
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Llamamiento
a la actividad de trabajadores fijos discontinuos
Supuesto:
El modelo de "Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos
discontinuos" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo
15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para
los supuesto de empresas con actividades de temporada que requieren para su
desarrollo puntual de la incorporación a la plantilla de trabajadores
fijos discontinuos, que han mantenido su relación laboral suspendida
desde la finalización de la campaña anterior.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
|
|
 |
|
|
Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
|
 |
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
|
|
 |
|
|
|
Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
|
|
|
|
|
|
|
|
