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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Incumplimiento de pacto de no concurrencia y devolución con
intereses de la compensación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un pacto de no concurrencia entre un trabajador y la
empresa en la cesa, que han sido incumplido por el trabajador, al que como
consecuencia de ello la empresa le solicita la devolución de la cantidad
entregada como compensación por el pacto, más unos intereses en
concepto de daños y perjuicios, para determinar si es posible aplicar
los mismos a la cantidad reclamada.
Materia: Trabajo
Asunto: Distinción entre acoso laboral y actuación
disciplinaria
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que el trabajador alega que está siendo objeto de
acoso laboral, mientras que la empresa considera que tan solo se trata de
actuaciones disciplinarias ante el mal comportamiento del trabajador, para
determinar cuál de los dos casos es el que se esta produciendo.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Ejecución cuando ha habido conciliación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un proceso de despido en el que se llega en conciliación
previa al acto del juicio al reconocimiento de la improcedencia del mismo, como
debe ser la ejecución del mismo en caso de incumplimiento de la empresa.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Cálculo
del subsidio por Incapacidad Temporal, por enfermedad común, de un
trabajador pluriempleado
Supuesto:
Un trabajador que prestas sus servicios en dos empresas “A” y
“B”, con fecha 3 de abril y hasta 24 de este mismo mes, pasa a
situación de incapacidad temporal por enfermedad común. Teniendo
el periodo de carencia mínimo de 180 días cotizados en los
últimos 5 años.
En la empresa A, el trabajador viene percibiendo mensualmente 921,32 euros, en
retribución diario.
Mientras que de la empresa B, en retribución mensual, percibe
mensualmente 897,14 euros. |
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| Nuevo en el Web
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 Control
del uso privado del teléfono de empresa
Una cuestión delicada en cualquier empresa es delimitación de lo
privado y lo laboral, sobre todo con la introducción y uso de las nuevas
tecnologías, como el ordenador, internet, el correo
electrónico...
El
ingreso del trabajador en prisión
Un trabajador puede verse en la obligación, excepcional, de tener que
ingresar en prisión por diversas circunstancias, y esto, como no
podría ser menos, conlleva...
El
grupo profesional y la categoría profesional
El origen del grupo profesional se encuentra en la definición del
sistema de clasificación profesional descrita en el art. 22 ET, donde se
indica...
Permiso
por nacimiento de hijos prematuros
Cuando los hijos nacidos prematuros o que, por cualquier causa, tengan que
permanecer hospitalizados a continuación del parto, la madre o el padre
tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora, como se
indica en el art. 37.4bis ET...
Los
delegados de personal en la empresa
Se trata de los representantes legales de los trabajadores, elegidos por ellos
mismos, cuando la empresa, o el centro de trabajo, en que deben desarrollar su
actividad tenga más de 10 y menos de 50 trabajadores, tal como se indica
en el art. 62.1 ET, y en el caso... |
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Comunicación
empresarial para inicio de consultas para modificar las condiciones de trabajo
de forma colectiva
Supuesto:
El modelo de "Comunicación empresarial para inicio de consultas
para modificar las condiciones de trabajo de forma colectiva" en el que se
desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, cumpliendo con este modelo la
obligación de iniciar un periodo de consultas con los representantes
legales de los trabajadora en el caso que la empresa se vea precisada a
realizar este tipo de modificación de las condiciones laborales
inicialmente pactadas.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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