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| III Especial Verano 2015
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Siguiendo con la serie de boletines de
"recuerdo veraniego", en este tercer envío "Especial
Verano" continúa la recopilación de contenidos ya publicados
a lo largo de este año 2015, para refrescar conceptos en los calores
estivales.
Gracias por su confianza. |
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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Control de la empresa en la concesión de permisos
retribuidos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de solicitud de licencias retribuidas, los controles
que una empresa puede imponer a sus trabajadores con el fin de verificar la
necesidad de la licencia en cuestión.
Materia: Desempleo
Asunto: Convenio especial y subsidio para mayores de 52 años
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo han de considerarse los importes de las cuotas pagadas al
Convenio Especial, a la hora de determinar el nivel de rentas para poder
acceder al subsidio de desempleo para mayores de 52 años.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad de sentencia sobre impugnación de
sanción
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de impugnación de sanción de empleo y
sueldo, cuando se puede considerar la nulidad de la sentencia, atendiendo a los
plazos de prescripción y caducidad previstos para poder llevar a efecto
este proceso.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Conducta antisindical por parte de la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia si se puede considerar la existencia de una conducta antisindical por
parte de una empresa, cuando esta niega a sus empleados con la condición
de representantes legales de los trabajadores, permisos para la
formación y el cambio de turno necesario para ello.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Alcance de la mejora voluntaria de prestaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de mejora voluntaria de prestaciones de la Seguridad
Social, el alcance que deben tener las mismas en función de lo indicado
en el convenio colectivo que dio lugar a su cobertura y en la póliza de
seguro con la que se formalizan. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Derecho
a elegir horario y turno por cuestiones de dependencia
Supuesto:
Una trabajadora solicita a su empresa no tener que trabajar los sábados
y domingos, puesto que en ésta, dada su actividad, los fines de semana
se consideran laborales. Solicitud que realiza teniendo en cuenta el estado de
dependencia de su hijo, con una minusvalía del 75%, y la de su esposo,
declarado en situación de incapacidad permanente absoluta. La
trabajadora alega que la empresa tiene una plantilla amplia, lo que le permite
distribuir al resto de trabajadores de forma que no se note su ausencia.
La empresa se niega, pues considera que no tiene obligación de conceder
este ajuste de la jornada, pues ya en su momento, cuando la trabajadora lo
solicitó, justificando la minusvalía del su hijo, se le
concedió trabajar solo en el turno de mañana, para que por la
tarde, cuando no tenia servicio de ayuda a domicilio, pudiera ocuparse de
él, dado su nivel de dependencia.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Aval
bancario y pago de intereses por mora procesal en ejecución de
sentencia
Supuesto:
Tras unos despidos declarados improcedentes, la empresa en el momento de
recurrir la sentencia presenta un aval bancario por el importe de las
indemnizaciones a pagar. Desestimado el recurso y llegado el momento de la
ejecución de la sentencia, a la empresa se le solicita que haga efectivo
el pago de los intereses procesales hasta el momento en que hace efectivo el
pago las indemnizaciones. Pero ésta considera que no es procedente este
pago de intereses pues en su momento ya presentó un aval a los efectos
oportunos.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad
de descuelgue salarial
Supuesto:
Una empresa necesita, dada su difícil situación económica,
realizar un descuente salarial del convenio colectivo que le es de
aplicación, por lo que informa de ello a los representantes legales de
los trabajadores y se realiza el correspondiente periodo de consultas, saliendo
aprobado el descuelgue por el voto a favor de parte de los representantes de
los trabajadores. Mientras que la parte que no voto a favor reclama, iniciando
un proceso de conflicto colectivo, contra ese acuerdo de descuelgue solicitando
que se el mismo se declare nulo.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Cálculo
de bases y cuotas de cotización con horas extras
Supuesto:
Un trabajador incluido en el grupo de cotización 2, y contrato
indefinido, ha percibido en concepto de salario durante el mes los siguientes
conceptos:
Salario: 1.064,73 euros
Antigüedad: 52,18 euros
Plus nocturnidad: 106,41 euros
Plus de convenio: 51,37 euros
Horas Extras: 123,45 euros
Tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, puestas por salario
base y antigüedad. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud
de trabajador para ser incluido en el turno de noche
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de trabajador para ser incluido en el turno de
noche" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 36 Real
Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los
supuestos en que la empresa tiene trabajo en turno de noche y hay trabajador
que quieren estar incluidos específicamente en ese turno concreto de
actividad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Trabajo
Asunto: Preaviso
de no renovación de contrato temporal por parte de la empresa
Supuesto:
El modelo de "Preaviso de no renovación de contrato temporal por
parte de la empresa" en el que se desarrolla lo dispuesto en el
artículo 49.1.c Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en los un contrato temporal ha sido
formalizado con una duración de más de un año y llegada su
fecha de finalización la empresa no quiere proceder a su
renovación, por lo que avisa al trabajador de esta circunstancia en los
términos establecidos en la norma indicada.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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