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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: La retribución de los trabajos de distinta
categoría
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de retraso en el pago de salario por parte de una
empresa a uno de sus trabajadores, cuando éste solicita la
extinción indemnizada por esta causa, la gravedad que al retraso infunde
el hecho de que entre las mensualidades reclamadas se incluya una paga
extraordinaria.
Materia: Trabajo
Asunto: Incorporación a plantilla de los trabajadores cedidos de
forma ilegal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, para determinas si
es posible que los trabajadores cedidos se incorporen con contrato indefinido a
la plantilla de empresa a la que han sido cedidos de forma irregular.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Derecho de información de los delegados sindicales que no
forman parte del Comité de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto del derecho de información de los delegados
sindicales, en los casos en que la información solicitada por estos haya
sido ya facilitada por la empresa al Comité de empresa, cuando estos
delegados no forman parte de ese órgano de representación.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Restitución
de condiciones laborales tras modificación sustancial
Supuesto:
Una empresa procede a realizar una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo con unos de sus empleados, pero éste reclama
contra esta medida solicitando que se le reponga en sus anteriores condiciones
de trabajo. Siendo aceptada la pretensión por parte del juzgador, al
considerar que no se puedo probar que existiera causa válida para
llevarla a efecto, aunque el trabajador no queda satisfecho con la
actuación de la empresa.
La empresa le restituye en sus antiguas condiciones de trabajo, al considerar
que la sentencia dictada es declarativa de un derecho, mientras que el
trabajador solicita que no sólo se le reponga en las condiciones que
tenían antes de la modificación, sino que también se le
haga efectivo el pago de las diferencias salariales que se produjeron mientras
el cambio de condiciones estuvo vigente. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Orden
empresarial de desplazamiento temporal
Supuesto:
El modelo de "Orden empresarial de desplazamiento temporal" en
aplicación del artículo 40.4 Real Decreto Legislativo 1/1995, del
Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción, o
bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta
se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por
lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a
aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su
actividad.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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