 |
|
|
| Jurisprudencia
|
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización por daños y perjuicios por
incumplimientos de la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando dentro de una relación laboral se puede reclamar
compensación por los daños y perjuicios que han causado al
trabajador los incumplimientos de la empresa.
Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de contrata sin incorporación de
trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de una contrata en la que la empresa adjudicataria cesa en
la misma y la nueva empresa no continúa la prestación del
servicio con parte de los trabajadores ya existentes de la empresa anterior,
pues también trabajan para esta misma en otra contrata, al considerar
que al continuar en las dos contratas con una sola empresa superarían la
jornada máxima prevista, entrando a determinar si esta actuación
constituye un despido improcedente de los trabajadores.
Materia: Desempleo
Asunto: Sanción a empresa y trabajador por acceso indebido a la
prestación por desempleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de pérdida y reintegro de la prestación de
por desempleo, y sanción a la última en empresa en la que
trabajó el beneficiario de la anterior, al considerar la
Inspección de Trabajo que ha existido un acuerdo entre ambas partes para
que el trabajador pudiera acceder de forma indebida a la prestación,
para determinar si las pruebas en las que se basa la Inspección son
válidas o deben dejarse sin efecto las sanciones impuestas.
|
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la
Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted
abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y
sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional
para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su
gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No
lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar
buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de
inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando
un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Retribución
como extras de las horas sindicales que sobrepasen las ordinarias
Supuesto:
En un proceso de elecciones sindicales, los miembros de la mesa electoral
solicitan que las horas que van a dedicar a este proceso para que los
trabajadores puedan ejercer el voto, y posteriormente el recuento de los
resultados, que vayan más allá de las que integran su jornada
ordinaria, les sean abonadas por la empresa como extraordinarias, o en su
defecto que les conceda un descanso compensatorio.
A esto la empresa se opone, pues considera que debe pagarlas por su valor
normal no como extras, pues los miembros de la mesa electoral no están
realizando su prestación laboral. |
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el Web
|
|
 |
|
 Situación
asimilada al alta en la Seguridad Social para acceso a prestaciones
Al efecto de tener acceso a prestaciones de la Seguridad Social, cuando el
trabajador/beneficiario que las solicita no se encuentra en se momento en alta
en el Sistema, se considera que se encuentra en una situación asimilada
al alta, según de detalla en el artículo 125 Real Decreto
Legislativo 1/1994, de la Ley General de la Seguridad Social y demás
normativa aplicable a esta cuestión.
Colaboración
voluntaria de las empresas en la gestión de la incapacidad
temporal
En el Régimen General de la Seguridad Social existe la posibilidad de
que las empresas colaboren de forma voluntaria en su gestión, tal como
se indica en el artículo 77.1.d Real Decreto Legislativo 1/1994, de la
Ley General de la Seguridad Social, asumiendo éstas directamente y a su
cargo, el pago de la prestación de incapacidad temporal por enfermedad
común o accidente no laboral, debiendo cumplir para ellos con los
siguientes requisitos previstos en el art. 15 de la Orden de 25 de noviembre de
1966.
El
ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y
Seguridad Social
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social desarrollo su
actuación ante las personas físicas, las personas
jurídicas, tanto públicas como privadas, e incluyendo
también a las comunidades de bienes, ya que todas ellas son sujetos
sobre los que recaen obligaciones o responsabilidades en el cumplimiento de la
normativa del orden social. |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos Modelo
|
|
 |
|
Materia: Laboral
Asunto: Autorización
para trabajar un menor de 18 años
Supuesto:
El modelo de "Autorización para trabajar un menor de 18
años" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el artículo 7.b Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores, donde se indica la obligación legal de que los mayores de
16 años y menos de 18 años cuente con autorización de sus
padres o tutores legales para poder ser contratados por una empresa.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
|
|
 |
|
|
En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
|
 |
|
|
|
| |
|
|
El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
|
|
|
|
|
|
|
Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
|
|
|
|
|
|
|
