 |
|
|
| Jurisprudencia
|
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Existencia de relación laboral sin contrato de trabajo
escrito
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que se pueda considerar que existe
relación laboral cuando no se ha formalizado en un contrato de trabajo
por escrito.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Incapacidad permanente por pérdida de visión
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pérdida de visión de un trabajador,
como debe considerarse esta limitación a la hora de considerar una
posible declaración de incapacidad permanente, si en grado parcial o
total para profesión habitual.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Valoración de la falta de confesión en juicio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como se ha de tener en cuenta a la hora de formular un recurso de
suplicación, la falta de confesión de una parte, que en el
momento de la vista oral no compareció en el juicio.
|
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la
Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted
abogado o graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y
sin ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad adicional
para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web por su
gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho Laboral. No
lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente puede estar
buscando un profesional en la zona en la que usted está ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros por hecho de
inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee simplemente enviando
un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Plus
de polivalencia funcional al realizar funciones de categoría
superior
Supuesto:
Un trabajador que ha estado realizando funciones de una categoría
superior a la que tiene reconocida, solicita a su empresa que le haga efectivo
el pago del plus de polivalencia funcional que parece recogido en el convenio.
La empresa se opone al considerar que el plus es para los casos en lo que un
trabajador desarrolle trabajos en varias categorías diferentes, pero no
para el supuesto de que las desempeñe la misma actividad pero de un
nivel superior al reconocido, y al mismo tiempo le niega el salario de la
categoría superior pues no ha desarrollo plenamente.
|
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el Web
|
|
 |
|
 Los
graduados sociales a un paso de la justicia gratuita
Era un rumor que ya venía de tiempo atrás, las negociaciones del
Consejo General de Colegios Oficiales de Graduados Sociales con el Gobierno y
el Gobierno, para que este colectivo pudiera acceder...
El
accidente de trabajo in itinere y los trabajadores autónomos
Es comúnmente sabido que los trabajadores por cuenta ajena, los
incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, tienen
reconocido el accidente de trabajo in itinere, es decir, el accidente...
El
trabajador pluriempleado y la sanción de suspensión de empleo y
sueldo
Dentro de las actuaciones disciplinarias por incumplimientos del trabajador,
previas al despido, de las que puede hacer uso la empresa como medida
sancionadora y correctoras de esas conductas...
La
jornada laboral de los menores de 18 años
El ordenamiento laboral español permite el trabajo por cuenta ajena de
los menos de 18 años de edad, y mayores de 16 años, pero a esta
actividad le impone una serie de condiciones y limitaciones...
La
dimisión de los trabajadores fijos discontinuos y el despido
improcedente
La relación laboral de los trabajadores fijos discontinuos presenta, por
su falta de actividad continuada, la peculiaridad del "llamamiento",
mediante el que la empresa donde prestan sus servicios... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos Modelo
|
|
 |
|
Materia: Trabajo
Asunto: Acta
de consultas a los representantes de los trabajadores para la
modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con
acuerdo
Supuesto:
El modelo de "Acta de consultas a los representantes de los trabajadores
para la modificación de las condiciones de trabajo, finalizas con
acuerdo" en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 41
Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para los
casos en los que una empresa debe recurrir a cambiar las condiciones laborales
de sus trabajadores, cuando existen motivos probados de tipo económico,
técnico, organizativo o de producción, que hacen necesaria una
mejora de la competitividad, productividad u organización técnica
o del trabajo, pero para ello es conveniente pactar estas modificaciones con
los representes legales de los trabajadores, debiendo quedar plasmado el
acuerdo alcanzado, tras el periodo de consultas, en el acta de las mismas.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
|
|
 |
|
|
Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
|
 |
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
|
|
 |
|
|
|
Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
|
|
|
|
|
|
|
|
