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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Valoración de las horas extraordinarias
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en que supuestos se pueden incluir, y cómo, pluses en el
cálculo de las horas extraordinarias realizadas por un trabajador.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Consideración de la incapacidad permanente cuando el
trabajador ha tenido bajas por contingencias comunes y profesionales
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto un trabajador que sufre una isquemia cerebral considerada
como accidente de trabajo, y previamente había sufrido varios episodios
de ictus que habían tenido la consideración de enfermedad
común, para determinar que la incapacidad permanente absoluta en la que
es declarado, tras su último proceso de incapacidad temporal, debe ser
considera como consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad
común.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Requisitos por convenio para la realización de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, la validez de la misma llevada a efecto por la empresa, sobre una
cantidad de trabajadores inferior a la necesaria para que se le pueda
considerar colectiva, según se indica en la normativa básica,
pero sin haber tenido en cuenta a los representantes de los trabajadores
durante su tramitación en los términos que se indican en el
convenio colectivo. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Suspensión
de empleo y sueldo por agresión a un compañero de trabajo
Supuesto:
Un trabajador es sancionado con una suspensión de empleo y sueldo
durante 30 días, por una agresión verbal a un compañero de
trabajo, al considerar que ese comportamiento constituye una falta muy grave.
Mientras que el trabajador reclama contra esta medida, al considerar que no le
debe sancionar con por falta muy grave sino con una falta leve, pues no se
trató de una agresión sino de una discusión que
alteró la convivencia en el centro de trabajo. Falta que no
podría ser objeto de sanción, pues al ser leve ya habría
prescrito cuando la empresa comunicó la sanción.
Materia: Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: La
prescripción en los procesos de conflicto colectivo y reclamaciones
individuales
Supuesto:
Unos trabajadores presentan por unos desacuerdos con su empresa las
correspondientes demandas, en solicitud de que se les aplique de forma
particular lo dispuesto en un sentencia sobre conflicto colectivo ya firme.
Llegada la vista la empresa se opone al estas pretensiones, considerando que la
posibilidad de reclamarlas ya ha prescrito, al haber transcurrido más de
un año desde que surgió la cuestión en litigio.
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Escrito
avisando que se contará con asistencia letrada
Supuesto:
El modelo de "Escrito avisando que se contara con asistencia letrada"
en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 21.2 de la Ley
36/2011, reguladora de la jurisdicción social, para el supuesto en un
demandado que avisa al Juzgado de lo Social de que asistirá a la vista
del pleito con defensa por parte de abogado, o con representación
técnica por graduado social colegiado, o representado por
procurador.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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