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Jurisprudencia
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Materia: Trabajo
Asunto: Requisitos para la consideración de un traslado como
movilidad geográfica o modificación sustancial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de traslado de un trabajador de un centro de trabajo a
otro, los requisitos para que se pueda considerar que se está ante un
supuesto de movilidad geográfica, y cuando no es así y hay que
tratarlo como un caso de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo del trabajo temporal para el cálculo de
trienios
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de cálculo del complemento de antigüedad,
los medios a emplear para determinar el tiempo de trabajado en una empresa,
cuando han existido varios contratos temporales, a los efectos de calcular los
trienios correspondientes , en el caso de que sean de aplicación.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Valoración de la prueba para determinar la existencia de
accidente de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en proceso de incapacidad permanente, como se ha realizar la
valoración de la prueba para poder determinar que las dolencias que
ocasionan la incapacidad tienen su origen en un accidente de trabajo o por el
contrato son fruto de un proceso de enfermedad común, y las facultades
del juzgador para elegir entre los distintos medios de prueba presentados.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo
de prestaciones por cuenta del INSS
Supuesto:
Un trabajador sufre un accidente de trabajo como consecuencia de falta de
medidas de seguridad, por lo que el INSS reclama a la empresa el
correspondiente de recargo de prestaciones, pero en el transcurso de este
procedimiento el trabajador recibe el alta, que tras reclamar contra ella es
considerada indebida, anulada y vuelve a la situación de incapacidad
temporal, ahora con una denominación de causa indeterminada.
Ante esta situación la empresa reclama contra el recargo impuesto, y el
trabajador hace lo propio solicitando a la empresa ese pago que un no sea
producido. Como resultado al trabajador se le reconoce el derecho a percibir lo
reclamado, pero con respecto a la empresa se determina que esta no debe hacer
frente al recargo pues éste debe ser satisfecho directamente por el
INSS, y llegado reclamárselo después a la empresa por vía
ejecutiva. |
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Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre
distribución irregular de la jornada
Supuesto:
El modelo de Acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores sobre distribución irregular de la jornada
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2
Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el
supuesto de empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus
trabajadores en función de sus niveles de actividad para ajustarlos a
sus necesidades de reales.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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