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Este
boletín no presenta contenido original, aprovechando la época
estival, es una recopilación de lo ya publicado durante el transcurso
del año, pues la memoría es flaca y un recuerdo le puede resultar
refrescante.
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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Complemento salarial como condición más
beneficiosa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto en que una empresa está abonando a sus trabajadores
un complemento salarial de especial dedicación, y ahora hora en que
considera que debe cesar en su pago, los trabajadora consideran que eso no es
posible ya que este complemento tiene la consideración de
condición más beneficiosa, por lo que debe determinar cuál
de las dos posturas es la correcta.
Materia: Trabajo
Asunto: Trabajador extranjero sin renovación del permiso de
trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador extranjero al que no se le renueva el
permiso de trabajo, para determinar las consecuencias de este hecho para la
empresa y la posibilidad de un despido del mismo por esta causa.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Indemnización de daños y perjuicios por no contratar
póliza de mejora de las prestaciones de la Seguridad Social
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que la empresa no ha cumplido con sus obligaciones
pactadas en materia de mejora de prestaciones de la Seguridad Social mediante
prestaciones complementarias a través de la contratación de
póliza de seguro privado, para determinar si procede el pago a los
trabajares de una indemnización de daños y perjuicios por este
incumplimiento.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Determinación de condiciones de peligrosidad y penosidad en
el puesto de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador expuesto a altas dosis de ruido, para
determinar si se puede considerar que está ante una situación
peligrosa y penosa por los riesgos que conlleva esa situación para su
salud y estado físico, así como determinar que complemento
retributivo le podría corresponder por soportar estas circunstancias.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Encuadramiento del personal según sus funciones
efectivas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de un nuevo ordenamiento de los puestos de trabajo que
conlleva el cambio de los niveles profesionales anteriormente reconocidos a
parte de los trabajadores, como se debe determinar la aplicación este
cambio para que no repercuta en la calificación profesional ya
reconocida a la empleados.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Momento del reinicio del plazo de prescripción tras su
interrupción
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el caso de interrupción del plazo de prescripción por
el inicio de actuaciones, al dictarse sentencia sobre las mismas, cuando vuelve
a ponerse en el marcha el mecanismo de la prescripción para comenzar de
nuevo su cómputo. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: La
reserva de puesto de trabajo en los contratos de interinidad
Supuesto:
Una empresa da por extinguida su relación con un trabajador con contrato
de interinidad cuando la trabajadora sustituida, que se encontraba en
situación de incapacidad temporal, recibe el alta médica, al
considerar la empresa que la causa de reserva del puesto de trabajo ya ha
finalizado y en consecuencia el contrato el interino debe extinguirse.
Por su parte el trabajador interino considera que no se trata de una causa
valida de extinción del contrato, ya que la trabajadora sustituida ha
pasado, sin solución de continuidad, de baja por IT a baja por
maternidad, y él debe seguir ocupando ese puesto de trabajo, ya que la
trabajadora no se ha incorporado de forma efectiva a su puesto y sigue
existiendo la reserva de puesto de trabajo que dio lugar al contrato de
interinidad, por lo que solicita que no se trate de una extinción por la
causa alegada por la empresa, sino de un despido improcedente.
Materia: Trabajo
Asunto: Reembolso
por parte del trabajador de las multas de tráfico pagadas por la
empresa
Supuesto:
Una empresa reclama a uno de sus trabajadores, transportista, el pago de las
multas de tráfico que la guardia civil le puesto mientras
conducía uno de los camiones de la empresa, y que ésta hizo
efectivos al ser la titular del vehículo con el que circulaba el
trabajador. Aunque éste se opone al reembolsar estas cantidades a la
empresa, pues considera que no le corresponde a él el pago de las
mismas.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Violación
de intimidad por cámaras de vigilancia en el centro de trabajo
Supuesto:
Un trabajador reclama contra su empresa al considera que ésta
está vulnerando su derecho a la intimidad, pues a colocado una
cámara de video, sin grabación de sonido, en su despacho, y otra
en el pasillo al que da su puerta.
Por su parte la empresa considera que las cámaras no vulneran la
intimidad del trabajador, y justifica su colocación para tener
constancia de la conducta del trabajador, pues ese ya fue sancionado por la
empresa, y la sanción fue desestimada en vía judicial por falta
de pruebas que justificaran la sanción.
Ante esta situación la Inspección de Trabajo sanciona a la
empresa, al considerar que se ha incurrido una falta muy grave al violar la
intimidad del trabajador.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Imposibilidad
de uso para comunicaciones sindicales de la intranet de la empresa
Supuesto:
Los representantes legales de los trabajadores en una empresa quieren hacer uso
de los medios informáticos de ésta para su labor de
información laboral y sindical, que considera que vería
facilitada por la facilidad y rapidez de difusión que proporcionan los
medios informáticos.
La empresa se opone al considerar que medios informáticos son limitados,
sobrecargar su intranet con el uso sindical le conllevaría perjuicios
tanto económicos como organizativos, al impedir o limitar esta nueva
utilización los fines iniciales para los que fue destinada la red
informática de la empresa.
El Comité de empresa, por su parte, considera que debe facilitarle este
acceso a los medios de comunicación internos de la empresa para poder
realizar de forma adecuada sus funciones, ya que en caso contrario se
estaría ante un supuesto contra la libertad sindical.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Crédito
horario de los representantes de los trabajadores durante la prórroga de
convenio colectivo
Supuesto:
Una vez finalizada la vigencia de un convenio colectivo, y prorrogado tal como
se indicia en él mismo, la empresa se niega mantener el crédito
horario hasta que entre en vigor el nuevo convenio colectivo que lo sustituya.
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| Fue Actualidad Laboral
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Tribunales
Trabajo
Seguridad Social
Empleo y Desempleo
Seguridad y Salud Laboral
General
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| Documentos Modelo
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Materia: Laboral
Asunto: Acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre
distribución irregular de la jornada
Supuesto:
El modelo de "Acuerdo entre la el modo que se detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
de interrupción de contrato para trabajador fijo-discontinuo
Supuesto:
El modelo de "Comunicación de interrupción de contrato para
trabajador fijo discontinuo" está desarrollado en aplicación
de lo dispuesto en el art. 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto
de los Trabajadores, para cuando finaliza la campaña para la que se
realizó el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, avisar a
estos del fin de la misma, quedando su contrato suspendido hasta un nuevo
llamamiento.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación
laboral
Supuesto:
El modelo de "Comunicación al trabajador de modificaciones
sustanciales en la relación laboral" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 41 Real Decreto Legislativo
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que
necesitan aplicar una modificación sustancial en las condiciones de
trabajo de sus empleados.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laboral
Asunto: Comunicación
a los representantes de los trabajadores de traslado de trabajador
Supuesto:
El modelo de "Comunicación a los representantes de los trabajadores
de traslado de trabajador" está desarrollado en aplicación
de lo dispuesto en el art. 40.1 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto
de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que necesitan aplicar una
modificación sustancial en las condiciones de trabajo de sus empleados.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Ultraactividad
Guía
para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia |
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En esta guía se expone como
puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez
finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda
aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base
para las mismas. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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Contenidos abiertos