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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Cese de trabajadores por extinción de la personalidad
jurídica de la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de extinción de la personalidad jurídica
de una empresa, cuál es la modalidad de despido más adecuada para
el cese de todos los trabajadores en plantilla, y cuál debe ser el
contenido mínimo de la carta de despido para que se pueda considerar
adecuada a su finalidad extintiva.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Indemnización por daños y perjuicios por
incumplimientos en materia de seguridad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en que ha habido incumplimientos en materia de
seguridad e higiene en el trabajo, cuándo se puede considerar que una
enfermedad está causa por el trabajo, a la hora de las responsabilidades
correspondientes, y también como hay que baremar las dolencias
ocasionadas a la hora de su indemnización.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Valoración de la existencia de grupo de empresas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido objetivo, como deber ser la
valoración de la existencia de un grupo de empresas, a la hora de
terminar a posible responsabilidad solidaria entre ellas. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Agrupación
de centros de trabajo para elecciones sindicales
Supuesto:
En una empresa se celebran unas elecciones sindicales en el centro de trabajo
principal, pero no así en el resto de centros de trabajo de la misma
provincia, al ser todos ellos de menos 6 trabajadores. Por lo que uno de los
sindicatos participante reclama contra las elecciones solicitando que se puedan
agrupar esos centros con poco empleados y volverlas a realizar.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo
de prescripción para el pago en metálico de las vacaciones no
disfrutadas por IT
Supuesto:
Un trabajador sufre varios periodos consecutivos de incapacidad temporal, que
le impiden el disfrute de sus vacaciones en varios años seguidos, siendo
finalmente declarado en situación de incapacidad permanente total para
su profesional habitual.
Con la resolución de esta última situación, el trabajador
reclama a la empresa el pago en metálico de los periodos de vacaciones
no disfrutados por su coincidencia otros de IT, pero la empresa responde que
ese pago no procede por haber prescrito tal posibilidad. |
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| Nuevo en el Web
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 La
forma del contrato de trabajo
La forma o las formalidades básicas entorno a al contrato de trabajo
vienen recogidas en el art. 8 ET, donde se señala que este puede ser
formalizado por escrito o de palabra, que se presumirá...
Las
reuniones en asamblea de los trabajadores en el centro de trabajo
El derecho de reunión de los trabajadores viene desarrollado en el
Capítulo II del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 4 de la misma norma, donde en sus puntos...
Calendario
laboral para el año 2016
El calendario laboral fija anualmente por Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, el del año 2016 por Resolución de 19 de octubre de
2015, de la Dirección General de Empleo, señalándose 3
tipos de días festivos...
Capacidad
y sigilo profesional de los representantes de los trabajadores
Entre las distintas atribuciones y garantías de los representantes
legales de los trabajadores se encuentran la capacidad de ejercer acciones en
nombre de sus representados y también la del sigilo profesional,
como... |
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Acuerdo
de novación de condiciones laborales por reducción
salarial
Supuesto:
El modelo de “Acuerdo de novación de condiciones laborales por
reducción salarial” está desarrollado para que su empleo
cuando la empresa está en una situación en la que existen
acreditadas razones económicas, técnicas, organizativas o de
producción, por las que necesita aplicar una reducción en la
cuantían salarial de sus trabajadores, para lo que hace uso de la
posibilidad prevista en el art. 41 Real Decreto Legislativo 1/1995, del
Estatuto de los Trabajadores, en la modalidad de acuerdo individual.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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