Permiso retribuido para que los trabajadores puedan votar en las elecciones - Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral Nº 437 - 21 de mayo de 2014 - Boletín de Difusión Gratuita

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Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral

Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 437 - 21 de mayo de 2014

Jurisprudencia

Materia: Trabajo
Asunto: Trabajador extranjero sin renovación del permiso de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador extranjero al que no se le renueva el permiso de trabajo, para determinar las consecuencias de este hecho para la empresa y la posibilidad de un despido del mismo por esta causa.

Materia: Seguridad Social
Asunto: Consideración de estado de necesidad y desamparo para prestación en favor de familiares
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en su supuesto fallecimiento del abuelo, cuando se puede considerar que la nieta se encuentra en situación de desamparo y necesidad, pero a no ser huérfana de padre y madre, a los efectos de tener acceso a prestaciones en favor de familiares.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Injerencia de la libertad de expresión en la actividad de la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de manifestaciones de un delegado sindical sobre su relación con la empresa, hasta donde llega su derecho a la libertad de expresión y donde comienzan las injerencias indebidas y perjudiciales para la actividad de la empresa, que pueden dar lugar a una transgresión de la buena fe contractual.

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Casos Prácticos

Materia: Trabajo
Asunto: La reserva de puesto de trabajo en los contratos de interinidad

Supuesto:

Una empresa da por extinguida su relación con un trabajador con contrato de interinidad cuando la trabajadora sustituida, que se encontraba en situación de incapacidad temporal, recibe el alta médica, al considerar la empresa que la causa de reserva del puesto de trabajo ya ha finalizado y en consecuencia el contrato el interino debe extinguirse.

Por su parte el trabajador interino considera que no se trata de una causa valida de extinción del contrato, ya que la trabajadora sustituida ha pasado, sin solución de continuidad, de baja por IT a baja por maternidad, y él debe seguir ocupando ese puesto de trabajo, ya que la trabajadora no se ha incorporado de forma efectiva a su puesto y sigue existiendo la reserva de puesto de trabajo que dio lugar al contrato de interinidad, por lo que solicita que no se trate de una extinción por la causa alegada por la empresa, sino de un despido improcedente.

Actualidad Laboral

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Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General

Documentos Modelo

Materia: Laboral
Asunto: Comunicación informando, por parte de la empresa, a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo nocturno

Supuesto:

El modelo de "Comunicación informando, por parte de la empresa, a la Autoridad Laboral sobre trabajos en periodo nocturno" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 36 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que van a realizar su actividad con trabajos en periodo nocturno.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

Con Respuesta

¿Cuándo se establece el cómputo de Trabajadores en las elecciones sindicales?

¿Cómo se calcula la indemnización por despido cuando en salario se compone de un parte fija y otra parte variable?

¿Cómo debe conceder las 4 horas obligatorias de permiso retribuido para que los trabajadores puedan votar en las elecciones?

¿Es posible realizar más de una prórroga al contrato eventual por circunstancias de producción?

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Boletines anteriores

Ultraactividad Guía para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.

El Descuelgue Salarial Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

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