Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo-discontinuo - Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral Nº 435 - 12 de marzo de 2014 - Boletín de Difusión Gratuita

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Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral

Boletín de Difusión Gratuita - Año XVII - Nº 435 - 12 de marzo de 2014

Jurisprudencia

Materia: Trabajo
Asunto: Reclamación de responsabilidad al FOGASA por grupo de empresas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto despido objetivo declarado procedente, para determinar los requisitos a reunir para que el FOGASA deba hacer al pago de la indemnización, cuando se trata de un grupo de empresas.

Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Alcance de las medidas de seguridad para evitar responsabilidades
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto en que la empresa cumple con las medidas de seguridad previstas para su actividad, hasta que punto debe llegar estas para que en el caso de producirse riesgos excepcionales, imprevisible o inevitables, se pueda considerar que la empresa está exenta de responsabilidad por las consecuencias de los mismos.

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Requisitos del recurso para poder modificar los hechos probados
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto en que se solicita la modificación de hechos probados, para determinar cómo se debe fundamentar esta solicitud para que pueda ser tenida en consideración.

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Casos Prácticos

Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Cálculo de salarios de tramitación para trabajador fijo discontinuo

Supuesto:

Un trabajador fijo discontinuo es despedido por su empresa durante el transcurso de una campaña. Este despido es considerado improcedente, y el trabajador se le deben hacer efectivos los correspondientes salarios de trámite. Llegados a este punto existe una divergencia entre empresa y empleado de hasta que fecha debe alcanzar el pago de aquellos.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Imposibilidad de uso para comunicaciones sindicales de la intranet de la empresa

Supuesto:

Los representantes legales de los trabajadores en una empresa quieren hacer uso de los medios informáticos de ésta para su labor de información laboral y sindical, que considera que vería facilitada por la facilidad y rapidez de difusión que proporcionan los medios informáticos.

La empresa se opone al considerar que medios informáticos son limitados, sobrecargar su intranet con el uso sindical le conllevaría perjuicios tanto económicos como organizativos, al impedir o limitar esta nueva utilización los fines iniciales para los que fue destinada la red informática de la empresa.

El Comité de empresa, por su parte, considera que debe facilitarle este acceso a los medios de comunicación internos de la empresa para poder realizar de forma adecuada sus funciones, ya que en caso contrario se estaría ante un supuesto contra la libertad sindical.

Actualidad Laboral

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Trabajo

Seguridad Social

Empleo y Desempleo

Seguridad y Salud Laboral

General

Documentos Modelo

Materia: Laboral
Asunto: Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo-discontinuo

Supuesto:

El modelo de "Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 15.8 Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando finaliza la campaña para la que se realizó el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, avisar a estos del fin de la misma, quedando su contrato suspendido hasta un nuevo llamamiento.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

Con Respuesta

¿Cuándo un trabajador a jornada completa pasa a IT, se le sustituir contratando a 2 trabajadoras a tiempo parcial?

¿Qué trámites debe realizar una empresa que no tiene representantes de los trabajadores, para informar a sus empleados que traslada sus instalaciones a 40km de distancia?

¿Si una empresa traslada sus instalaciones a unos 50 Km de su ubicación actual, las cantidades con las que compense el desplazamiento a sus trabajadores estarían exentas de cotización y tributación?

¿Cuándo puede un trabajador negarse a ser sometido a un reconocimiento médico?

¿Un trabajador en situación de IT en caso de huelga tiene derecho a la prestación?

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Boletines anteriores

Ultraactividad Guía para las relaciones
laborales cuando el
convenio colectivo
pierde su vigencia

Contrato para la Formación y el Aprendizaje

En esta guía se expone como puede la empresa dar forma a las relaciones laborales cuando, una vez finalizado el periodo de ultraactividad, ya no hay un colectivo que se pueda aplicar en ella, para no tener tomar el Estatuto de los Trabajadores como base para las mismas.

El Descuelgue Salarial Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

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