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| III Especial Verano 2016
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Como la memoria es flaca, el tiempo veraniego es un buen
momento para darle un perqueño cordatorio, por lo que este tercer
envío especial contiene una recopilación de contenidos ya
publicados. |
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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Cese de trabajadores por extinción de la personalidad
jurídica de la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de extinción de la personalidad jurídica
de una empresa, cuál es la modalidad de despido más adecuada para
el cese de todos los trabajadores en plantilla, y cuál debe ser el
contenido mínimo de la carta de despido para que se pueda considerar
adecuada a su finalidad extintiva.
Materia: Trabajo
Asunto: Requisitos para la consideración de un traslado como
movilidad geográfica o modificación sustancial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de traslado de un trabajador de un centro de trabajo a
otro, los requisitos para que se pueda considerar que se está ante un
supuesto de movilidad geográfica, y cuando no es así y hay que
tratarlo como un caso de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Tramitación como modificación colectiva de las
condiciones de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que un cambio del sistema de
retribución variable puede ser considerado como una modificación
de las condiciones de trabajo, que de ser tramitado de forma colectiva.
Materia: Trabajo
Asunto: Sanción de empleo y sueldo por uso inapropiado de permiso
retribuido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de impugnación de una sanción de empleo y
sueldo, cuando el trabajador ha disfrutado de un permiso retribuido por
hospitalización de un familiar sin justificar adecuadamente la necesidad
del mismo por tener que dedicarse al cuidado del mismo, para determinar si es
procedente la sanción.
Materia: Trabajo
Asunto: Efectos sobre la retribución y el acceso de los trabajadores
de superior categoría
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de calificación profesional, como se debe tratar
la cuestión del ascenso y la retribución de un trabajador que
realiza trabajos de una categoría superior a la que tiene reconocida.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo
de prescripción para el pago en metálico de las vacaciones no
disfrutadas por IT
Supuesto:
Un trabajador sufre varios periodos consecutivos de incapacidad temporal, que
le impiden el disfrute de sus vacaciones en varios años seguidos, siendo
finalmente declarado en situación de incapacidad permanente total para
su profesional habitual.
Con la resolución de esta última situación, el trabajador
reclama a la empresa el pago en metálico de los periodos de vacaciones
no disfrutados por su coincidencia otros de IT, pero la empresa responde que
ese pago no procede por haber prescrito tal posibilidad.
Materia: Trabajo
Asunto: Discriminatorio
el pago del salario en efectivo
Supuesto:
Unas trabajadoras denuncian a su empresa por trato discriminatorio, pues
consideran que esto es el hecho de que se les pague el salario en efectivo, en
lugar de por transferencia como al resto de la plantilla conformada por
hombres.
La empresa responde que no hay discriminación en el pago, pues el hacer
efectivo es una forma legítima que no invalida los mismos, máxime
cuando se ajustan lo indicado en el convenio y lo acordado con las distintas
trabajadoras.
Pese a lo cual la Inspección de Trabajo sanciona a la empresa por trato
discriminatorio en la relación laboral, al considerar que el pago de los
salarios debe realizarse del mismo modo para toda la plantilla.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Demanda
de revisión al conseguir documentos nuevos posteriores a la
sentencia
Supuesto:
Un trabajador que demanda a su empresa en reclamación de cantidad, por
unos salarios pendientes de cobro, no consigue sentencia favorable a su
reclamación, y al no haber conseguido demostrar la falta de cobro
alegada. Pero tras una revisión de sus declaraciones del IRPF la Agencia
Tributaria emite una liquidación de la que se deduce por la
corrección de importes que el trabajador no percibió los salarios
que estaba reclamando, por lo que presenta demanda de revisión de la
sentencia ya firme.
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| Documentos Modelo
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Materia: Trabajo
Asunto: Acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre
distribución irregular de la jornada
Supuesto:
El modelo de “Acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores sobre distribución irregular de la jornada”
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2
Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el
supuesto de empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus
trabajadores en función de sus niveles de actividad para ajustarlos a
sus necesidades de reales.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
al trabajador de modificaciones sustanciales en la relación
laboral
Supuesto:
El modelo de “Comunicación al trabajador de modificaciones
sustanciales en la relación laboral” está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 41 Real Decreto Legislativo
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de empresas que
necesitan aplicar una modificación sustancial en las condiciones de
trabajo de sus empleados.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo.
Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores
por despido de un trabajador afiliado a un sindicato
Supuesto:
El modelo de "Comunicación de trámite de audiencia previa a
los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a
un sindicato" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el art. 55.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los casos en los que se va a despedir de forma disciplinaria
a un trabajador que a la empresa le constan como afiliado a un sindicato,
cumpliendo con ello con el trámite de audiencia previa a los delegados
sindicales de la sección a la que pertenece el trabajador.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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