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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 511 - 10 de agosto de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Seguridad Social
Asunto: Cálculo de la base regulada con contrato a tiempo parcial
Texto Completo de la Sentencia
En un supuesto en el que un trabajador que pasa a baja por incapacidad temporal, estudia cómo se debe calcular la base reguladora de la prestación cuando en los tres meses anteriores a la baja el contrato era a tiempo completo.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Apreciación por el juez de la prueba presentada
Texto Completo de la Sentencia
Estudia como debe ser la proposición y práctica de la prueba, para su adecuada apreciación por el juzgador, cuando se trata de una prueba testifical.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Los medios de prueba válidos en la reclamación de horas extras
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de reclamación de horas extraordinarias, los distintos medios de prueba que se pueden emplear para su justificación, y lo que deben acreditar en el proceso tanto la empresa como el trabajador, cada uno en su ámbito, así como la capacidad del juez para la práctica de alguna de ellas.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Requisitos para percibir el complemento del 20% por incapacidad permanente total desde el RETA

Supuesto:

Un trabajador autónomo tras un proceso de incapacidad temporal, durante el que cesa en su actividad por cuenta propia con baja en el IAE, es declarado en incapacidad permanente para su profesión habitual. Al no realizar ninguna actividad por cuenta ajena ni propia, y tener más de 55 años de edad, solicita al INSS el pago del complemento especial del 20% de su base reguladora. Pero la Entidad Gestora responde denegando este pago al considerar que el pensionista no reúne todos los requisitos para poder ser beneficiario del mismo. Ante lo cual el trabajador reclama en vía judicial por que se le reconozca este complemente.




Nuevo en el Web

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Despido objetivo por ineptitud del trabajador
Tiene que ser una ineptitud sobrevenida, entendiendo ésta como una inhabilidad o carencia de facultades profesionales, tal como se indica en el art. 52.a ET…


Jornada de trabajo irregular inversa
En el art. 34.2 ET se prevé la posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma irregular hasta un 10% de la jornada laboral en…


Los 2 cónyuges trabajan en la misma empresa
En ocasiones los 2 cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es titular o socio de la misma, y en otras porque se da la…


TTIP: las relaciones laborales en la encrucijada
La Unión Europea está negociando con Estados Unidos el tratado de la Asociación Transatlántica para el Comercio y la Inversión, conocido como TTIP por…


Pensión de Viudedad
La pensión de viudedad es la prestación económica prevista para el cónyuge superviviente, en función de los requisitos que debe cumplir el trabajador o pensionista…


La inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
La inaplicación de un convenio colectivo sucede cuando tras finalizar el periodo de ultraactividad, una vez alcanzado el plazo para el que se negoció…


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Generales
Asunto: Escrito solicitando notificación por edicto

Supuesto:

El modelo de “Escrito solicitando notificación por edicto” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 53 Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, y artículo 497.2 Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, para los supuestos en que el demandado se encuentra en paradero desconocido.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.





Con Respuesta

con_respuesta
¿Es posible aplicar 2 convenios colectivos en una misma empresa?

¿En un embargo de salarios como de aplica la rebaja del 10% que establece el art. 607LEC?

¿A un trabajador en IT hay que preavisarle con 15 días de antelación de que finaliza su contrato temporal de más de un año?


 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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