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| I Especial
Verano 2016 |
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Como la memoria es flaca, el tiempo
veraniego es un buen momento para darle un perqueño cordatorio, por lo
que este número contiene una recopilación de contenidos ya
publicados. |
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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Modificación
sustancial de las condiciones de trabajo en una sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
sucesión de empresa, cuando se puede considerar que las condiciones
sobre jornada y retribución de la nueva empresa se puede considerar como
una modificación sustancial de las condiciones de trabajo o por el
contrario no se estaría produciendo este supuesto.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Incapacidad
permanente por pérdida de visión
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pérdida
de visión de un trabajador, como debe considerarse esta
limitación a la hora de considerar una posible declaración de
incapacidad permanente, si en grado parcial o total para profesión
habitual.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Proporcionalidad económica en la imposición de tres sanciones en
una sola acta
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de incumplimientos
laborales por parte de una empresa, si es posible la imposición una sola
acta de la Inspección de Trabajo de tres sanciones individualizadas por
tres faltas relativas a carencias en prevención de riesgos laborales,
para determinar si las mismas se han impuesto con la proporcionalidad adecuada
o habría sido más correcto imponer una sola sanción
agrupando las tres faltas, debido al importe que alcanza su suma.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Valoración de la falta de confesión en juicio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como se ha de tener en cuenta a
la hora de formular un recurso de suplicación, la falta de
confesión de una parte, que en el momento de la vista oral no
compareció en el juicio. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Modificaciones
de las condiciones de trabajo a petición de la trabajadora por violencia
de género
Supuesto:
Una trabajadora solicita
a su empresa que le traslade de centro de trabajo, pues considera que al
considerarse víctima de violencia de género, la empresa tiene la
obligación de este cambio si ella lo solicita. A lo que la empresa
responde, que al ser esto un supuesto de movilidad geográfica y con ello
una modificación de las condiciones de trabajo, es posible que la
trabajadora este buscando problemas con la empresa para extinguir su contrato
en ella y marchase con una indemnización. Por lo que la empresa solicita
ser asesorada sobre este punto, antes de negar a la trabajadora se traslado.
Materia: Trabajo
Asunto: Plus
de polivalencia funcional al realizar funciones de categoría
superior
Supuesto:
Un trabajador que ha estado
realizando funciones de una categoría superior a la que tiene
reconocida, solicita a su empresa que le haga efectivo el pago del plus de
polivalencia funcional que parece recogido en el convenio.
La empresa
se opone al considerar que el plus es para los casos en lo que un trabajador
desarrolle trabajos en varias categorías diferentes, pero no para el
supuesto de que las desempeñe la misma actividad pero de un nivel
superior al reconocido, y al mismo tiempo le niega el salario de la
categoría superior pues no ha desarrollo plenamente.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo
de caducidad para impugnar una modificación sustancial de las
condiciones de trabajo
Supuesto:
Una empresa, tras
un periodo de consultas sin acuerdo, procede a aplicar a sus empleados la
modificación sustancias de las condiciones de trabajado que había
planteado a los representantes legales de los trabajadores. Estos, no estando
conformes con la medida, reclaman contra la empresa para que declare su
nulidad. Ante esta reclamación la empresa alega que la
presentación de la demanda excedió del plazo previsto y que por
lo tanto no puede prosperar por haber caudado el plazo para esta
impugnación.
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| Nuevo en el
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 Jornada
de trabajo irregular inversa
En el art. 34.2 ET se prevé la
posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma
irregular hasta un 10% de la jornada laboral en…
Los
2 cónyuges trabajan en la misma empresa
En ocasiones los 2
cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es
titular o socio de la misma, y en otras porque se da la…
TTIP:
las relaciones laborales en la encrucijada
La Unión Europea
está negociando con Estados Unidos el tratado de la Asociación
Transatlántica para el Comercio y la Inversión, conocido como
TTIP por…
Pensión
de Viudedad
La pensión de viudedad es la prestación
económica prevista para el cónyuge superviviente, en
función de los requisitos que debe cumplir el trabajador o
pensionista…
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
La inaplicación de un convenio colectivo sucede cuando tras
finalizar el periodo de ultraactividad, una vez alcanzado el plazo para el que
se negoció…
El
contrato de relevo
El contrato de relevo, previsto para los
supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la
jubilación parcial, tiene su origen en el art. 12.7 ET…
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Trabajo
Asunto: Solicitud
de información por parte de la empresa a los representantes de los
trabajadores para elaborar el calendario laboral
Supuesto:
El modelo de "Solicitud de información por parte de la empresa
a los representantes de los trabajadores para elaborar el calendario laboral"
en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 34.6 Real Decreto
Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, y en la
disposición adicional tercera, apartado a) del RD 1561/1995, de 21 de
septiembre, para el complimiento de la obligación dispuesta en las
normas indicadas a la hora de realizar el mencionado calendario para parte de
la empresa.
El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo.
Materia: Trabajo
Asunto: Comunicación
del trabajador de desacuerdo e impugnación del traslado
Supuesto:
El modelo de "Comunicación del trabajador de
desacuerdo e impugnación del traslado" en el que se desarrolla lo
dispuesto en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 1/1995, del
Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa de
decidido el traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto a aquel
para el que en un principio se le contrató, y el trabajador se opone a
esta medida.
El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es "copiar y pegar" en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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