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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido nulo por falta de
llamamiento
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajadores
fijos discontinuos, cuando una falta de llamamiento puede dar lugar a un
despido nulo en lugar de improcedente.
Materia: Seguridad Social
Asunto: IT por accidente de
tráfico antes del alta
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en su supuesto de incapacidad
temporal, como debe considerarse ésta cuando es consecuencia de un
accidente de tráfico pero el trabajador aún no estaba dado de
alta en Seguridad Social.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Modificación del horario de trabajo pactado en contrato
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de
modificación del horario de trabajo, cuando puede ser válido el
pacto en contrato y cuando debería plantearse como una
modificación colectiva sustancial de las condiciones de trabajo,
atendiendo al volumen de trabajadores afectados. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Nulidad
de la extinción del contrato en periodo de prueba de trabajadora
embarazada
Supuesto:
Una trabajadora embarazada es
contrata por una empresa, que no conocía du estado de gestión, y
en contrato se señala un periodo de prueba de dos meses condicionado a
un determinado nivel de rendimiento laboral, con lo que el contrato
podrá darse por extinguido sino se llega por parte de la trabajador a
ese nivel mínimo señalado de mutuo acuerdo.
Antes de
finalizar el periodo de prueba la empresa, la empresa dice que aun no conocida
la gestión de la trabajadora, comunica a ésta que da por
finalizada la relación laboral al no alcanzar los niveles mínimos
de rendimiento acordado en el contrato de trabajo para el periodo de prueba.
La trabajadora reclama contra la empresa por lo que considera un
despido nulo, ya que según la trabajadora informó a la empresa de
que se encontraba embarazada y fue ese momento cuando se de procede a la
extinción del contrato de trabajo. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Jornada
de trabajo irregular inversa
En el art. 34.2 ET se prevé la
posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma
irregular hasta un 10% de la jornada laboral en…
Los
2 cónyuges trabajan en la misma empresa
En ocasiones los 2
cónyuges trabajan en la misma empresa, unas veces porque uno de ellos es
titular o socio de la misma, y en otras porque se da la…
TTIP:
las relaciones laborales en la encrucijada
La Unión Europea
está negociando con Estados Unidos el tratado de la Asociación
Transatlántica para el Comercio y la Inversión, conocido como
TTIP por…
Pensión
de Viudedad
La pensión de viudedad es la prestación
económica prevista para el cónyuge superviviente, en
función de los requisitos que debe cumplir el trabajador o
pensionista…
La
inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
La inaplicación de un convenio colectivo sucede cuando tras
finalizar el periodo de ultraactividad, una vez alcanzado el plazo para el que
se negoció…
El
contrato de relevo
El contrato de relevo, previsto para los
supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la
jubilación parcial, tiene su origen en el art. 12.7 ET…
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Escrito
a un trabajador informándole que se acepta su reincorporación,
solicitada por él, tras una excedencia voluntaria
Supuesto:
El modelo de “Escrito a un trabajador
informándole que se acepta su reincorporación tras una excedencia
voluntaria” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo
46.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para
los supuestos los trabajadores que cumpliendo los requisitos para ello
solicitan una excedencia voluntaria, y llegado el momento de la
finalización de ésta, solicitan a la empresa su
reincorporación a su antiguo puesto de trabajo o vacante equivalente.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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