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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Plazo de caducidad para impugnación de sanción
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción de empleo y
sueldo, como se debe calcular el plazo de caducidad para que el trabajador
pueda impugnar la sanción.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Reintegro de prestaciones a beneficio de inventario
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de fallecimiento de pensionista de viudedad, la
devolución de los importes percibidos en concepto de complemento a
mínimos, cuando la herencia ha sido recibida por los herederos a
beneficio de inventario.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Legitimidad negociadora del comité de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de negociación de un convenio colectivo, la
determinación de la capacidad de negociación del mismo, cuando se
trata de un convenio que pretende ser estatal y ha sido negociado en un centro
de trabajo de la empresa. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente
in itinere sin destino laboral definido
Supuesto:
Un trabajador tras un proceso de baja, el mismo día que recibe el alta
con este parte de dirige a su empresa para entregarlo, ya que es el
último día de julio y durante todo agosto las instalaciones
permanecerían cerradas por vacaciones, pese a que la empresa no pode
problemas por la entrega con retraso de los partes de alta o baja.
En ese trayecto de 50 km el trabajador sufre un accidente, que da lugar a un
nuevo periodo de incapacidad temporal que concluirá con la
declaración de incapacidad permanente del trabajador. En un primer
momento el accidente ha sido considerado como accidente de trabajo por la
Seguridad Social, pero la mutua reclama que sea tenido como un accidente no
laboral.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Caducidad
de la acción por despido a los 21 días
Supuesto:
Un trabajador es despido por su empresa, por lo que éste presenta paleta
de conciliación previa el día siguiente al día en que se
cumplían los 20 días previstos para poder iniciar la
reclamación por despido. Por lo que la empresa se opone a la misma
considerando que esta prórroga no es aplicable, ya que la
conciliación previa es un acto administrativo y esa media está
prevista para los plazos judiciales. |
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| Documentos Modelo
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Materia: Laborales
Asunto: Modelo
de aviso de instalación de cámaras de vídeo a los
representantes legales de los trabajadores
Supuesto:
El modelo de "Aviso de instalación de cámaras a los
representantes legales de los trabajadores" está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 64.5.f Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en relación con el
articulo 20.3.2 de la misma norma, para los supuestos en los que una empresa,
en el marco de su capacidad de organización y control de la actividad
laboral, instala vídeo cámaras en el centro de trabajo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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