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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 506 - 10 de junio de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Descuento en el finiquito de los días incumplidos de preaviso por cese voluntario
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de cese voluntario por parte del trabajador, bajo que condiciones la empresa podrá descontar al trabajador del finiquito los días del plazo de preaviso indicado el convenio, cuando el trabajador no cumpla como este aviso a la empresa de que va a cesar en ella de forma voluntaria.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Responsabilidad en pago de indemnización por responsabilidad civil por póliza con errores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, las posibles responsabilidades entre la empresa y la compañía aseguradora para el pago de una indemnización por responsabilidad civil, cuando la empresa, por sus especiales condiciones de trabajo, venia obligada a tener contrata una póliza de seguro adicional, pero ésta contenida errores respecto a las condiciones y coberturas contratadas con respecto a lo indicado en el convenio.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Restablecimiento de condiciones más beneficiosas tras descuelgue de convenio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de descuelgue de convenio, como debe ser la vuelta a las condiciones del convenio cuando el descuelgue finaliza, y en particular las condiciones más beneficiosas, reconocidas por la empresa, que fueron alteradas durante el descuelgue, no mediante el procedimiento de modificación sustancial sino mediante pacto entre empresa y trabajadores.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Distribución de la jornada nocturna

Supuesto:

Una empresa, por su actividad, tiene un turno de noche, este abarca 8 horas de martes a viernes, y los lunes añade una hora más, en periodos de 30 días, y acumula la hora semanal de exceso de trabajo a los descansos correspondientes al siguiente periodo de 30 días.


Nuevo en el Web

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TTIP: las relaciones laborales en la encrucijada
La Unión Europea está negociando con Estados Unidos el tratado de la Asociación Transatlántica para el Comercio y la Inversión, conocido como TTIP por…


Pensión de Viudedad
La pensión de viudedad es la prestación económica prevista para el cónyuge superviviente, en función de los requisitos que debe cumplir el trabajador o pensionista…


La inaplicación de los convenios colectivos extraestatutarios
La inaplicación de un convenio colectivo sucede cuando tras finalizar el periodo de ultraactividad, una vez alcanzado el plazo para el que se negoció…


El contrato de relevo
El contrato de relevo, previsto para los supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial, tiene su origen en el art. 12.7 ET…


Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral
El contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una…


Registro mensual horario de la jornada laboral
Hasta ahora las empresas debían llevar un control diario de las horas trabajadas por sus empleados con contrato a tiempo parcial, como se indicó en el RD Ley 16/2013…


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes

Supuesto:

El modelo de "Extinción de contrato de mutuo acuerdo entre las partes" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 49.1.a Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en que se llega al acuerdo entre empresa y trabajador de dar por finalizada la relación laboral de mutuo acuerdo, exponiendo las condiciones en que este acuerdo se produce y la liquidación económica correspondiente.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cómo se calcula la antigüedad para el despido de un trabajador a tiempo parcial y después completo?

¿Al formalizar un acuerdo de aplazamiento de pago de cuotas, hasta donde llegan los recargos e intereses?

¿El crédito horario puede tener una duración proporcional a la jornada del trabajador que lo usa?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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