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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XIX - Nº 502 - 6 de mayo de 2016  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Nulidad matrimonial y reparto de la pensión de viudedad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de pensión de viudedad, como debe ser el reparto de la pensión cuando ha habido una anulación matrimonial y en el momento del fallecimiento no había convivencia con el cónyuge superviviente.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Pago de gastos por ejecución de sentencia
Texto Completo de la Sentencia
Estudia a quien corresponde el pago de los gastos ocasionados por la tramitación de la ejecución de una sentencia, cuando una de las partes involucradas en la ejecución, pero no interviniente en proceso laboral, incumple las indicaciones del juzgado.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Consideración de la carga de la prueba
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de reclamación salarial, como se debe considerar la carga de la prueba y la apreciación que de la misma hacer el juez de instancia.


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Casos Prácticos

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Materia: Desempleo
Asunto: Incompatibilidad de subsidio por desempleo con trabajos agrícolas de autoconsumo

Supuesto:

El Servicio Público de Empleo Estatal da por extinguido el subsidio por desempleo de un trabajador y le reclama la devolución de la prestación, al considerar que ha desarrollada una actividad agraria por cuenta ajena por la que ha obtenido unos ingresos por cuenta, de los que no ha informado en tiempo y forma, y que son incompatibles con ser beneficiario de la prestación reclamada.

El trabajador se opone a esta reclamación, al considerar que se trata de una actividad de autoconsumo en un terreno de su propiedad y que no puede considerarse como actividad por cuenta propia, ni dar lugar a la extinción, ni devolución de la prestación.


Nuevo en el Web

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El contrato de relevo
El contrato de relevo, previsto para los supuestos de sustitución de los trabajadores que acceden a la jubilación parcial, tiene su origen en el art. 12.7 ET…


Pactos nulos entre trabajador y empresa en el marco de la relación laboral
El contrato de trabajo es bastante flexible ya que, además de lo dispuesto en las distintas disposiciones sobre relaciones laborales, deja a las partes una…


Registro mensual horario de la jornada laboral
Hasta ahora las empresas debían llevar un control diario de las horas trabajadas por sus empleados con contrato a tiempo parcial, como se indicó en el RD Ley 16/2013…


Extinción del subsidio por desempleo al rescatar un plan de pensiones
El subsidio de desempleo para mayores de 55 años entre los distintos requisitos para poder percibirlo se incluyen tanto la falta de ingresos del perceptor como la…


Las lesiones durante la pausa para el bocadillo con consideración de accidente de trabajo
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco en su sentencia de 6 de octubre de 2015 – recurso 1525/2015, en un supuesto sobre incapacidad temporal por…


7 claves para evitar que un despido sea declarado nulo
Cuando se llevaba a efecto el cese de un trabajador mediante un despido lo normal es esperar que el despido sea procedente, se haya optado por la modalidad…


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Modelo de aviso a los trabajadores de la instalación en el centro de trabajo de cámaras de vídeo

Supuesto:

El modelo de "Aviso a los trabajadores de la instalación en el centro de trabajo de cámaras de vídeo" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 20.3.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en aplicación de la capacidad de la empresa para adoptar las medidas que ésta considere necesarias para poder verificar el cumplimiento de sus obligaciones y deberes laborales por parte de los trabajadores.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Es posible demorar el pago de la indemnización en un ERE en caso de falta de liquidez de la empresa?

¿En un proceso de adopción internacional, se pueden disponer días para desplazamiento al extranjero?

¿Los 18 días hábiles de vacaciones de un TAED son retribuidas?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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