Grabaciones de video en el centro de trabajo - Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral Nº 421 - 26 de agosto de 2013 - Boletín de Difusión Gratuita

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Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral

Boletín de Difusión Gratuita - Año XVI - Nº 421 - 26 de agosto de 2013

Jurisprudencia

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Grabaciones de video en el centro de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto en que la empresa ha colocado cámaras de video, en el centro de trabajo, para poder tener constancia de una determina conducta de un trabajador, que puede ser sancionada disciplinariamente, para determinar bajo que condiciones, y con que requisitos, es posible instalar este tipo de equipos sin que se considere que se está violando la intimidad y dignidad de los trabajadores.

Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Sucesión de empresa y retribución variable
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, hasta que punto la nueva empresa adjudicataria de un servicio, debe hacerse cargo de los compromisos salariales de la empresa saliente, cuando estos incluyen que una parte de las retribuciones en conceptos variables.

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Casos Prácticos

Materia: Trabajo
Asunto: Carta de despido con fecha de efectos implícita en su redacción

Supuesto:

Una empresa, tras una conducta inadecuada de uno de los trabajadores, procede a su despido disciplinario, para lo que le entrega la carta correspondiente con la exposición de hechos y su consecuencia. Ante este el trabajador demanda a la empresa alegando que no conoce la fecha en la que el despido se hará efectivo, mientras que esta considera que la efectividad del mismo es muy precisa, ya que se desprende el contenido mismo de la carta.

Documentos Modelo

Materia: Trabajo
Asunto: Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro

Supuesto:

El modelo de “Aviso de disposición del permiso para ausentarse del trabajo por nacimiento de hijo prematuro” está desarrollado para que en el supuesto de nacimiento de hijos prematuros, que deban permanecer hospitalizados, la madre, o el padre, pueda disponer de una hora diaria de permiso retribuido sin reducción de jornada, tal como se detalla en el art. 37.4 bis Real Decreto Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.

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Con Respuesta

¿Tienen los padres derecho a permiso retribuido para acompañar a sus hijos menores al médico?

¿Un autónomo qué trabaje para una sola empresa, tiene derecho a vacaciones? ¿Serían retribuidas?

¿Un autónomo que es socio y administrador de una empresa, al dejar este puesto tiene derecho indemnización?

¿Es obligatorio que los autónomos económicamente dependientes perciban indemnización al finalizar su contrato?

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Contrato para la
Formación y el
Aprendizaje en 114 Preguntas y
Respuestas

El contrato para la formación y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de formación profesional.

El Descuelgue Salarial Cómo dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio colectivo

Consiste en la posibilidad que tiene la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los Trabajadores.

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