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Jurisprudencia |
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Materia: Desempleo Asunto: Consumo de la
prestación por ERTE COVID19 Texto
Completo de la Sentencia Estudia el alcance de la excepción
de no considerar consumido el tiempo de prestación por desempleo como
consecuencia los ERTE provocados por el COVID19 en 2020.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Existencia del
centro de trabajo a efectos de huelga Texto
Completo de la Sentencia Estudia los requisitos para que se pueda
considerar que existe en centro de trabajo y en consecuencia que los
trabajadores del mismo puedan realizar una huelga, sin que por causa de la
existencia o no del centro de trabajo se la pueda considerar ilegal.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto:
Indefención por inadmisión de prueba pericial Texto
Completo de la Sentencia Estudia si la no admisión por el
juez de instancia de la prueba de pericial propuesta y reconocida por justicia
gratuita, se puede considera que ha producido una situación de
indefensión. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Compatibilidad
entre la prestación por desempleo y los rendimientos por placas
fotovoltaicas Supuesto: El Servicio Público
de Empleo Estatal retira la prestación por desempleo a un beneficiario
al considerarla incompatible con los ingresos que éste obtenía de
dos instalaciones fotovoltaicas de su propiedad, pues las asimila a
rendimientos por trabajo por cuenta propia.
El trabajador reclama
contra de la decisión del SPEE alegando que no realiza trabajo alguno
sobre esas instalaciones ya que tiene externalizado todo lo relativo a ellas, y
en consecuencia no de puede considerar sus rendimientos procedente de trabajo
por cuenta propia. |
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Nuevo en el
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Incidente
de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa
en concurso El incidente de no readmisión viene detallado en
el art. 280 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la
jurisdicción social. consistiendo en la no readmisión del...
Interpretación de pactos previos en sucesión de
empresa Las cuestiones surgidas por el conflicto que se plantea
cuando una empresa, que tiene una serie de acuerdos con sus trabajadores, es
absorbida por otra empresa que también... Enriquecimiento
injusto por cobro de pagas extraordinarias percibidas de forma mensual cuando
lo prohíbe el convenio El Estatuto de los Trabajadores, en
su artículo 31, indica que las pagas extraordinarias serán de
pago anual, una en Navidad y otra cuando se fije en el convenio colectivo...
Espiar
la aplicación de mensajería de un compañero, ¿es
motivo de suspensión de empleo y sueldo o de despido
disciplinario? Espiar la aplicación de mensajería de
un compañero de trabajo, aunque no se logre acceder a los mensajes por
ser descubierto "in fraganti" en el intento, es motivo suficiente...
Teletrabajo
y régimen de descansos: pausas fisiológicas e incidencias
técnicas Durante la jornada laboral, en función de la
duración de ésta y de las condiciones en que se desarrolle, los
trabajadores pueden tener derecho a diversos descansos y... El
tiempo dedicado por los trabajadores miembros de mesas electorales en las
elecciones sindicales, ¿debe considerarse tiempo de trabajo o licencia
retribuida? A la hora de determinar la naturaleza jurídica
del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas
electorales en los procesos de elección de representantes...
Indefensión
por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso
laboral Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral,
a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda
profesional. Cuando se recurre a esta... El
derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y
familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa
La concreción de la reducción de jornada como derecho del
trabajador, viene recogido en el art. 37.7 ET, quedando la posibilidad de la
empresa de oponerse a esta... ¿La
reincorporación tras una excedencia voluntaria puede ser a tiempo
parcial? Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes
de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa
para su reincorporación debe ser igualmente... La
relación laboral entre periodista y medio de comunicación
Hay actividades profesionales en las que la línea entre la
relación laboral y la relación mercantil puede ser muy delgada.
Una de ellas es la relación entre los medios de... ¿En
qué consiste el "Plus de Distancia" del Convenio Colectivo Estatal de
Estaciones de Servicio de 2023? El "Plus de Distancia" se aplica a
los trabajadores que deben desplazarse a su lugar de trabajo cuando éste
se encuentra a más de 2 kilómetros del límite del
municipio... Prestaciones
sociales adicionales en el convenio de seguridad privada Las
prestaciones sociales a las que tienes derecho y acceso los trabajadores, de
forma general, vienen recogidas en la LGSS. Pero en ocasiones, hay convenios...
Seguridad
privada: las sanciones disciplinarias del convenio colectivo La
imposición de sanciones disciplinarias a un empleado es siempre una
cuestión delicada para cualquier empresa de seguridad privada, ya que
supone modificar conductas... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Acuerdo
de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los
trabajadores Supuesto: El modelo de "Escrito de
Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes
de los trabajadores" está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el artículo 38 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, mediante el que los representantes de los
trabajadores y la empresa acuerdan como será la distribución y
disfrute de las vacaciones durante el año en curso. El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo 154
páginas 16 casos prácticos 11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales. Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica. Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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