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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 664 - 14 de diciembre de 2023  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Desempleo
Asunto: Consumo de la prestación por ERTE COVID19
Texto Completo de la Sentencia
Estudia el alcance de la excepción de no considerar consumido el tiempo de prestación por desempleo como consecuencia los ERTE provocados por el COVID19 en 2020.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Existencia del centro de trabajo a efectos de huelga
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos para que se pueda considerar que existe en centro de trabajo y en consecuencia que los trabajadores del mismo puedan realizar una huelga, sin que por causa de la existencia o no del centro de trabajo se la pueda considerar ilegal.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Indefención por inadmisión de prueba pericial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia si la no admisión por el juez de instancia de la prueba de pericial propuesta y reconocida por justicia gratuita, se puede considera que ha producido una situación de indefensión.


Guía de Permisos y Licencias en el Contrato de TrabajoGuía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias

El estudio detallado de las horas extraordinarias y las horas complementarias



En este libro digital, encontrará un estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su cotización a la Seguridad Social.

Además, también se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en relación con las horas extraordinarias y complementarias.

La guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas, como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación, que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.

Si desea obtener respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta guía. Le proporcionará toda la información necesaria para resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..



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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Compatibilidad entre la prestación por desempleo y los rendimientos por placas fotovoltaicas

Supuesto:

El Servicio Público de Empleo Estatal retira la prestación por desempleo a un beneficiario al considerarla incompatible con los ingresos que éste obtenía de dos instalaciones fotovoltaicas de su propiedad, pues las asimila a rendimientos por trabajo por cuenta propia.

El trabajador reclama contra de la decisión del SPEE alegando que no realiza trabajo alguno sobre esas instalaciones ya que tiene externalizado todo lo relativo a ellas, y en consecuencia no de puede considerar sus rendimientos procedente de trabajo por cuenta propia.


Nuevo en el Web

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Incidente de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa en concurso
El incidente de no readmisión viene detallado en el art. 280 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social. consistiendo en la no readmisión del...


Interpretación de pactos previos en sucesión de empresa
Las cuestiones surgidas por el conflicto que se plantea cuando una empresa, que tiene una serie de acuerdos con sus trabajadores, es absorbida por otra empresa que también...


Enriquecimiento injusto por cobro de pagas extraordinarias percibidas de forma mensual cuando lo prohíbe el convenio
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 31, indica que las pagas extraordinarias serán de pago anual, una en Navidad y otra cuando se fije en el convenio colectivo...


Espiar la aplicación de mensajería de un compañero, ¿es motivo de suspensión de empleo y sueldo o de despido disciplinario?
Espiar la aplicación de mensajería de un compañero de trabajo, aunque no se logre acceder a los mensajes por ser descubierto "in fraganti" en el intento, es motivo suficiente...


Teletrabajo y régimen de descansos: pausas fisiológicas e incidencias técnicas
Durante la jornada laboral, en función de la duración de ésta y de las condiciones en que se desarrolle, los trabajadores pueden tener derecho a diversos descansos y...


El tiempo dedicado por los trabajadores miembros de mesas electorales en las elecciones sindicales, ¿debe considerarse tiempo de trabajo o licencia retribuida?
A la hora de determinar la naturaleza jurídica del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas electorales en los procesos de elección de representantes...


Indefensión por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso laboral
Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral, a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda profesional. Cuando se recurre a esta...


El derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa
La concreción de la reducción de jornada como derecho del trabajador, viene recogido en el art. 37.7 ET, quedando la posibilidad de la empresa de oponerse a esta...


¿La reincorporación tras una excedencia voluntaria puede ser a tiempo parcial?
Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa para su reincorporación debe ser igualmente...


La relación laboral entre periodista y medio de comunicación
Hay actividades profesionales en las que la línea entre la relación laboral y la relación mercantil puede ser muy delgada. Una de ellas es la relación entre los medios de...


¿En qué consiste el "Plus de Distancia" del Convenio Colectivo Estatal de Estaciones de Servicio de 2023?
El "Plus de Distancia" se aplica a los trabajadores que deben desplazarse a su lugar de trabajo cuando éste se encuentra a más de 2 kilómetros del límite del municipio...


Prestaciones sociales adicionales en el convenio de seguridad privada
Las prestaciones sociales a las que tienes derecho y acceso los trabajadores, de forma general, vienen recogidas en la LGSS. Pero en ocasiones, hay convenios...


Seguridad privada: las sanciones disciplinarias del convenio colectivo
La imposición de sanciones disciplinarias a un empleado es siempre una cuestión delicada para cualquier empresa de seguridad privada, ya que supone modificar conductas...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores

Supuesto:

El modelo de "Escrito de Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 38 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que los representantes de los trabajadores y la empresa acuerdan como será la distribución y disfrute de las vacaciones durante el año en curso.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿El plus de quebranto de moneda es obligatorio para todo aquel personal que trabaje con efectivo?

¿Qué intervención tiene la empresa en las elecciones a delegados de personal o al Comité de empresa?

¿Un director de una delegación con poderes para firmar pero sin poder tomar decisiones sin previa autorización, es trabajador normal o alta dirección?

 


 

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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154 páginas
16 casos prácticos
11 formularios
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Este manual le lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral, para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con supuestos prácticos reales.

Un manual con el que poner fin a la indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a la práctica.

Evitando que el despido pueda ser declarado improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a una relación laboral problemática y conflictiva.
Leer mas
 

 
 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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