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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: La retribución del
tiempo de descanso trabajado
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo debe considerarse el
tiempo de descanso no disfrutado, si como tiempo de trabajo efectivo ordinario
o bien como horas extraordinarias, y en consecuencia de esa
consideración como debe ser su retribución.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cesión
ilegal por prestación de servicios entre empresas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando en base a convenios de
colaboración entre empresas, que impliquen contratos de
prestación de servicios entre ellas, se puede estar incurriendo en
cesión ilegal de trabajadores.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: El derecho a la
tutela judicial efectiva sin presentar acta de conciliación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cómo afecta al derecho a la
tutela judicial efectiva, en un proceso de despido, la falta de
presentación de la acreditación del intento de
conciliación en el plazo previsto para ello en el trámite de
subsanación. |
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 Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización
de daños y perjuicios por horario en reducción de jornada por
guarda legal
Supuesto:
Una trabajadora tenía
una reducción de jornada por guarda legal de un hijo menor, distribuida
de lunes a jueves de 17:00h a 24:00h y viernes de 17:00h a 23:00h. La empresa
pactó con los representantes de los trabajadores una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo por la que se modificó el
horario en el departamento de la trabajaba, pasando a ser de 9:00h a 22:00h.
La empresa le comunicó que podía fijar su jornada
reducida dentro del nuevo horario de 9:00h a 22:00h, y a trabajadora
comenzó a desarrollar su actividad con un horario de 15:00h a 22:00h.
Aunque la trabajadora solicitó mantener su horario anterior, 17:00h a
24:00h de lunes a jueves y 17:00h a 23:00h los viernes, con un cambio a otro
departamento, pero la empresa se lo denegó, alegando razones
organizativas.
Ante esta situación, la trabajadora reclama a la
empresa su derecho a la concreción horaria de la reducción de
jornada por guarda legal y una indemnización adicional por los
daños y perjuicios causados. Compensación a la que la empresa se
niega, pues considera que una vez solucionada la concreción horaria,
tras sentencia condenatorio, no hay lugar a pago alguno. |
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| Nuevo en el
Web |
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 La
relación laboral entre periodista y medio de comunicación
Hay actividades profesionales en las que la línea entre la
relación laboral y la relación mercantil puede ser muy delgada.
Una de ellas es la relación entre los medios de...
¿En
qué consiste el "Plus de Distancia" del Convenio Colectivo Estatal de
Estaciones de Servicio de 2023?
El "Plus de Distancia" se aplica a
los trabajadores que deben desplazarse a su lugar de trabajo cuando éste
se encuentra a más de 2 kilómetros del límite del
municipio...
Prestaciones
sociales adicionales en el convenio de seguridad privada
Las
prestaciones sociales a las que tienes derecho y acceso los trabajadores, de
forma general, vienen recogidas en la LGSS. Pero en ocasiones, hay convenios...
Seguridad
privada: las sanciones disciplinarias del convenio colectivo
La
imposición de sanciones disciplinarias a un empleado es siempre una
cuestión delicada para cualquier empresa de seguridad privada, ya que
supone modificar conductas...
¿Qué
son las horas de ventas especiales y balances?
El Convenio
colectivo del sector de grandes almacenes 2023-2026, código de convenio
número 99002405011982, en su artículo 32, prevé la
realización de unas horas para...
Discriminación
salarial por razón de sexo: misma categoría no es suficiente para
idéntico valor
Esta es una prohibición que impone a
la empresa el art. 28 ET cuando indica la obligación de pagar el mismo
salario, se haga éste efectivo de forma directa o indirecta...
La
promoción del trabajador y formación profesional en el
trabajo
Entre los derechos reconocidos a los trabajadores se
encuentra la posibilidad de promoción en su trabajo y también el
acceso a la formación profesional en el...
Matrimonio
en gananciales, ajenidad y relación laboral
Cuando en un
matrimonio los dos cónyuges tienen actividad en la misma empresa, siendo
ésta propiedad de uno de ellos y el otro sólo trabajador sin
participación...
¿Es
posible percibir la prestación por desempleo mientras se obtienen
ingresos por un contrato de aparcería?
La cuestión
fundamental sería determinar si el beneficiario de la prestación
por desempleo se puede considerar que realiza una actividad por cuenta propia,
al ser propietario...
¿Cómo
se debe considerar el despido de un trabajador interino cuando el titular del
puesto es objeto de un despido nulo?
Cuando un trabajador interino
es despedido por el cese del trabajador al que sustituye, el que tiene la
reserva del puesto de trabajo al ser titular del mismo, y este despido...
¿Qué
sucede cuando se extingue el contrato durante el periodo de prueba, pero el
trabajador no recoge el burofax que se lo comunica?
En primer
lugar, y como elemento básico, hay que partir de que la
comunicación de la extinción del contrato mediante burofax cumple
con las exigencias legales de...
El
ingreso del trabajador en prisión ¿cómo queda su contrato
de trabajo?
Un trabajador puede verse en la obligación,
excepcional, de tener que ingresar en prisión por diversas
circunstancias, y esto, como no podría ser menos, conlleva...
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Acuerdo
de no concurrencia con la empresa al finalizar la relación
laboral
Supuesto:
El modelo de “Acuerdo de no
concurrencia con la empresa al finalizar la relación laboral” en el
que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se acuerda
entre la empresa y el trabajador los términos en los que éste,
una vez finaliza su relación laboral con aquella, verá limitada
su capacidad laboral en concurrencia con la empresa, pactando una
compensación a percibir por el trabajador.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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