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Escrito por: Ayuda Laboral

Creado: 16 Enero 2019

Estudia un supuesto en que la empresa entrega, al Comité de empresa, un calendario laboral sin los requisitos mínimos que se indican en el convenio colectivo, para determinar los efectos de este calendario sobre los trabajadores con flexibilidad horaria que no han sido incluidos en él.

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