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| Jurisprudencia |
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Pérdida de la
prestación de maternidad por fraude en su obtención
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de una trabajadora, de
alta en el RETA, beneficiaria de la prestación de maternidad a la que se
le sanciona con la pérdida y devolución de la prestación,
por considerarse que la obtuvo de forma fraudulenta.
Materia: Desempleo
Asunto: Efectos de la
suspensión de empleo y sueldo sobre la prestación por
desempleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia los efectos de la suspensión
de empleo y sueldo por motivos disciplinarios sobre la cotización, a la
hora de solicitar la prestación por desempleo.
Materia: Procedimiento Laboral Laborales
Asunto:
Incidencias en las comunicaciones por vía electrónica a las
partes
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de decretar la
nulidad de actuaciones por defecto procesal, cuando en ha habido incidencias a
las comunicación por vía electrónica a las partes, y una
de ellas no ha asistido al juicio. |
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 Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Carga
de la prueba en reclamación de salarios
Supuesto:
Un trabajador reclama a la empresa para la que prestó servicios, el
pago de salarios de varios meses, pagas extraordinarias y vacaciones no
disfrutadas. A lo que la empresa se opone al considerar que el trabajador no le
acredita la existencia de esa deuda salarial. El trabajador al tener acreditada
la relación laboral y la prestación de servicios, demanda a la
empresa para que el efectúe los pagos pendientes. |
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| Nuevo en el
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 ¿Puede
la empresa prohibir los envíos masivos desde el correo
electrónico corporativo a un sindicato y sustituirlo por una
APP?
La medida de sustituir el correo electrónico
corporativo por la APP como sistema preferente de comunicación sindical
interna, puede considerarse como un medio...
¿Un
despido puede ser procedente si la empresa no asiste al juicio?
Sí, es posible que se dé este supuesto, ya que la
incomparecencia de la empresa en el juicio no fuerza de forma inevitable a
declarar la improcedencia del despido...
Validez
de las pruebas obtenidas a través de cámaras de seguridad
instaladas en un autobús y su repercusión en un despido
disciplinario
Un trabajador, empleado como conductor de
autobús, fue despedido por múltiples incumplimientos
contractuales, como permitir el acceso sin billete, fumar en el
autobús...
Cobro
de indemnización por daños y perjuicios por los herederos de
trabajador fallecido
Cuando un trabajador fallece y, como
consecuencia de ese fallecimiento, le corresponde una indemnización por
daños y perjuicios que no ha podido reclamar debido a...
Incidente
de no readmisión por falta de los salarios de trámite en empresa
en concurso
El incidente de no readmisión viene detallado en
el art. 280 y siguientes de la Ley 36/2011, reguladora de la
jurisdicción social. consistiendo en la no readmisión del...
Interpretación de pactos previos en sucesión de
empresa
Las cuestiones surgidas por el conflicto que se plantea
cuando una empresa, que tiene una serie de acuerdos con sus trabajadores, es
absorbida por otra empresa que también...
Enriquecimiento
injusto por cobro de pagas extraordinarias percibidas de forma mensual cuando
lo prohíbe el convenio
El Estatuto de los Trabajadores, en
su artículo 31, indica que las pagas extraordinarias serán de
pago anual, una en Navidad y otra cuando se fije en el convenio colectivo...
Espiar
la aplicación de mensajería de un compañero, ¿es
motivo de suspensión de empleo y sueldo o de despido
disciplinario?
Espiar la aplicación de mensajería de
un compañero de trabajo, aunque no se logre acceder a los mensajes por
ser descubierto "in fraganti" en el intento, es motivo suficiente...
Teletrabajo
y régimen de descansos: pausas fisiológicas e incidencias
técnicas
Durante la jornada laboral, en función de la
duración de ésta y de las condiciones en que se desarrolle, los
trabajadores pueden tener derecho a diversos descansos y...
El
tiempo dedicado por los trabajadores miembros de mesas electorales en las
elecciones sindicales, ¿debe considerarse tiempo de trabajo o licencia
retribuida?
A la hora de determinar la naturaleza jurídica
del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas
electorales en los procesos de elección de representantes...
Indefensión
por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso
laboral
Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral,
a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda
profesional. Cuando se recurre a esta...
El
derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y
familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa
La concreción de la reducción de jornada como derecho del
trabajador, viene recogido en el art. 37.7 ET, quedando la posibilidad de la
empresa de oponerse a esta...
¿La
reincorporación tras una excedencia voluntaria puede ser a tiempo
parcial?
Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes
de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa
para su reincorporación debe ser igualmente... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de clasificación profesional por parte de un trabajador
Supuesto:
El documento modelo de escrito de "Solicitud de
clasificación profesional por parte de un trabajador" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 39.4 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de un
trabajador que tras un tiempo de prestación de servicios en la empresa
cumple los requisitos para poder optar a un ascenso de categoría
profesional, y solicita que se convoque el proceso previsto para ello en
convenio colectivo.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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