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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Criterios de selección
para incluir trabajadores en un ERTE
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en el supuesto de un ERTE, los
criterios para la suspensión del contrato de trabajo de unos
trabajadores y de otros no, para determinar si esa selección de
trabajadores se ha hecho en base a criterios objetivos sobre las necesidades de
la empresa y las capacidades de los empleados, o si por el contrario se ha
tratado de una decisión arbitraria de la empresa sin base objetiva
alguna.
Materia: Seguridad Social
Asunto:
Discriminación en el pago del complemento de maternidad en
prejubilación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia el supuesto de un trabajador
prejubilado que reclama a su empresa el pago del complemento por maternidad
reconocido a sus empleadas, para determinar si el hecho de no hacer este pago a
los empleados hombres supone una discriminación con respecto a las
empleadas mujeres que sí lo perciben.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Requisitos para
ascenso de categoría y procedimiento de convenio
Texto
Completo de la Sentencia
Un trabajador considera que, de acuerdo
con su formación, debería haber ascendido de categoría y
tener el salario superior acorde a ella, por lo que se estudia si la empresa no
ha cumplido con el procedimiento de ascensos previsto en convenio
colectivo. |
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 Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias
El estudio detallado de las horas
extraordinarias y las horas complementarias
En este libro digital, encontrará un
estudio detallado de ambas modalidades, explicando de forma clara y precisa
cuándo su realización es voluntaria u obligatoria, las
limitaciones que presentan, las condiciones que debe cumplir la empresa y su
cotización a la Seguridad Social.
Además, también
se aborda el procedimiento para la reclamación de su pago, tanto para la
empresa como para el trabajador. Todas estas cuestiones son expuestas de manera
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar en
relación con las horas extraordinarias y complementarias.
La
guía también desarrolla las distintas modalidades de estas horas,
como las de fuerza mayor, estructurales y comunes. Todo ello, con el objetivo
de ofrecer una visión completa y detallada sobre su regulación,
que, en ocasiones, puede resultar compleja y confusa.
Si desea obtener
respuestas claras y precisas sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, y sus distintas modalidades, no dude en adquirir esta
guía. Le proporcionará toda la información necesaria para
resolver cualquier duda que se le presente en relación con este tema..
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Incapacidad
temporal e intimidad del trabajador
Supuesto:
Un
trabajador con problemas de espalda causa baja en su empresa por incapacidad
temporal. Al cabo de un tiempo, la empresa contrata a un detective para que
compruebe las actividades del trabajador durante su baja médica.
El detective entrega a la empresa una serie de fotografías en
las que se ve al trabajador en baja desarrollando actividades de
jardinería y bricolaje en el jardín de su casa. Tras esto, la
empresa comunica al trabajador su despido disciplinario por transgresión
de la buena fe contractual, al estar realizando actividades incompatibles con
las dolencias que motivaron su baja y que dificultarían su
curación.
El trabajador, no conforme con la actuación de
la empresa, la demanda solicitando la nulidad del despido por
vulneración de su derecho a la intimidad. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Indefensión
por falta de notificación de asistencia letrada en el proceso
laboral
Las partes, demandante y demandado, en el proceso laboral,
a la hora de ir a juicio, pueden hacerlo por si mismas o con la ayuda
profesional. Cuando se recurre a esta...
El
derecho a la reducción de jornada para conciliar la vida laboral y
familiar prevalece sobre los intereses organizativos de la empresa
La concreción de la reducción de jornada como derecho del
trabajador, viene recogido en el art. 37.7 ET, quedando la posibilidad de la
empresa de oponerse a esta...
¿La
reincorporación tras una excedencia voluntaria puede ser a tiempo
parcial?
Si un trabajador tenía un contrato indefinido antes
de su período de excedencia, el empleo que se le ofrezca por la empresa
para su reincorporación debe ser igualmente...
La
relación laboral entre periodista y medio de comunicación
Hay actividades profesionales en las que la línea entre la
relación laboral y la relación mercantil puede ser muy delgada.
Una de ellas es la relación entre los medios de...
¿En
qué consiste el "Plus de Distancia" del Convenio Colectivo Estatal de
Estaciones de Servicio de 2023?
El "Plus de Distancia" se aplica a
los trabajadores que deben desplazarse a su lugar de trabajo cuando éste
se encuentra a más de 2 kilómetros del límite del
municipio...
Prestaciones
sociales adicionales en el convenio de seguridad privada
Las
prestaciones sociales a las que tienes derecho y acceso los trabajadores, de
forma general, vienen recogidas en la LGSS. Pero en ocasiones, hay convenios...
Seguridad
privada: las sanciones disciplinarias del convenio colectivo
La
imposición de sanciones disciplinarias a un empleado es siempre una
cuestión delicada para cualquier empresa de seguridad privada, ya que
supone modificar conductas...
¿Qué
son las horas de ventas especiales y balances?
El Convenio
colectivo del sector de grandes almacenes 2023-2026, código de convenio
número 99002405011982, en su artículo 32, prevé la
realización de unas horas para...
Discriminación
salarial por razón de sexo: misma categoría no es suficiente para
idéntico valor
Esta es una prohibición que impone a
la empresa el art. 28 ET cuando indica la obligación de pagar el mismo
salario, se haga éste efectivo de forma directa o indirecta...
La
promoción del trabajador y formación profesional en el
trabajo
Entre los derechos reconocidos a los trabajadores se
encuentra la posibilidad de promoción en su trabajo y también el
acceso a la formación profesional en el...
Matrimonio
en gananciales, ajenidad y relación laboral
Cuando en un
matrimonio los dos cónyuges tienen actividad en la misma empresa, siendo
ésta propiedad de uno de ellos y el otro sólo trabajador sin
participación...
¿Es
posible percibir la prestación por desempleo mientras se obtienen
ingresos por un contrato de aparcería?
La cuestión
fundamental sería determinar si el beneficiario de la prestación
por desempleo se puede considerar que realiza una actividad por cuenta propia,
al ser propietario... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Notificación
a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un
empleado
Supuesto:
El modelo de
“Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad
funcional de un empleado” está desarrollado en aplicación de
lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los representantes
legales de los trabajadores de la orden de movilidad funcional de un
trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal como es preceptivo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Manual:
La sanción de Suspensión de Empleo y Sueldo
154
páginas
16 casos prácticos
11 formularios
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Este manual le
lleva paso a paso en la aplicación de las medidas correctoras por los
incumplimientos de sus trabajadores, en el marco de su relación laboral,
para poder tomar las decisiones necesarias con seguridad, y apoyada con
supuestos prácticos reales.
Un manual con el que poner fin a la
indisciplina en su empresa, al saber como imponer las sanciones, cumpliendo con
todos los requisitos legales para que no quepan dudas que puedan llevar a su
anulación, para lo que cuenta con distintos formularos para llevarlo a
la práctica.
Evitando que el despido pueda ser declarado
improcedente, si más tarde tiene que recurrir al mismo para poner fin a
una relación laboral problemática y conflictiva.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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