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| Jurisprudencia
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad en recargo de prestaciones interviniendo contratas y
subcontratas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su puesto de recargo de prestaciones por falta de medidas de
seguridad, el alcance de la responsabilidad entre las distintas empresas
intervinientes en las diversas contratas y subcontratas implicadas.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Determinación de la contingencia de incapacidad
temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, la determinación de la
contingencia de la misma, ya que pese a haberse producido el hecho causante en
el lugar y tiempo de trabajo, en él intervienen dolencias previas del
trabajador sin vinculación con la actividad laboral.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Acreditación de despido tácito
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido tácito, como a quien corresponde
acreditar la existencia de éste, y los medios de prueba de los que puede
valerse para ello. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Despido
objetivo por causas organizativas por disminución del volumen de una
contrata
Supuesto:
Una empresa, dedicada a la actividad de limpieza y mantenimiento de
instalaciones industriales, despide a uno de sus trabajadores alegando causas
organizativas para formalizar el despido objetivo el mismo, pues aunque realiza
su actividad en varios centros de trabajo mediante las correspondientes
contratas, aquella que dar lugar a la actividad en el centro donde prestaba sus
servicios el despedido llega a su fin, y al renovarla se hace con un menor
encargo de trabajo y con un precio menor.
Mientras que por su parte el trabajador considera que el despido debe ser
considerado improcedente, pues pese a ser cierto lo señalado por la
empresa, también lo es que ésta tiene actividad en otros centros
de trabajo a los puede trasladar al trabajador en lugar de proceder a su
despido.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Trabajo
nocturno, elección del trabajador del tipo de
compensación
Supuesto:
Una empresa organiza su calendario laboral y para ello tiene en cuenta, dentro
de la jornada anual pactada, la distribución de los distintos turnos de
trabajo, los incidentes que estima puedan producirse por acumulación de
tareas, y en base a todo lo anterior, las bien las compensaciones a los
trabajadores que desarrollo su actividad en turno de noche.
>
> Los trabajadores nocturnos, consideran que la empresa no les puede
organizar el sistema compensatorio según sus necesidades, pues el
convenio colectivo de aplicación señala que la empresa que la
compensación del trabajo nocturno, bien en tiempo o bien en dinero, se
realizará a elección del trabajador afectado.
>
> En este sentido, la empresa sostiene que esta elección corresponde
a los trabajadores de forma individual una vez se sobrepase el límite de
máximo de la jornada anual, pero mientras tanto la organización
de las compensaciones, corresponde únicamente a la empresa.
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| Actualidad Laboral
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Tribunales
Trabajo
Seguridad Social
Empleo y Desempleo
Seguridad y Salud Laboral
General
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Contrato
para la
Formación y el
Aprendizaje
en 114 Preguntas y
Respuestas |
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El contrato para la formación
y el aprendizaje tiene como finalidad la cualificación profesional de
los trabajadores mediante una actividad laboral retribuida para poder
compatibilizar con una actividad formativa dentro del sistema de
formación profesional. |
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El
Descuelgue Salarial
Cómo
dejar sin aplicación los salarios indicados en el convenio
colectivo |
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Consiste en la posibilidad que tiene
la empresa de no aplicar, de forma temporal, lo pactado en el convenio
colectivo en el cual se encuentra incluida por su actividad, en función
de lo dispuesto en el art. 82.3 RD Legislativo 1/1995, del Estatuto de los
Trabajadores. |
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Contenidos abiertos